Как пандемия повлияла на рынок труда
Как пандемия повлияла на рынок труда молодых специалистов
По итогам первых пяти месяцев 2020 года уровень общей безработицы в России находился на уровне 6,1% от общего экономического населения — это максимум с 2019 года. Безработица среди молодых людей 15-19 лет по итогам первого квартала 2020 года составила 21%, а среди молодых специалистов 20-24 лет — 11,7%.
Большинство стартовых вакансий в 1 полугодии 2020 года размещались в Москве и Московской области (25% спроса), Приволжском федеральном округе (22%), а также в Центральном федеральном округе (12%, без учета Москвы и Московской области).
Для соискателей, только что вышедших на рынок труда, 2020 год оказался сложным периодом для трудоустройства. Доля стартовых вакансий от общего числа всех размещенных в апреле составила 6,2%, в мае — 5,9%, в июне — 6,5%. Это худшие показатели за последние 3 года. В текущих условиях компании не пытаются оптимизировать расходы путем найма дешевой рабочей силы и смещают акцент на найм опытных сотрудников, которые смогут быстро дать результат.
В 1 полугодии 2020 года лидером по совокупной доле стартовых вакансий стал Приволжский федеральный округ (8%). Наименьшая доля вакансий для молодежи — на Северном Кавказе и Дальнем Востоке (по 5% в каждом).
Наибольшая доля резюме молодых специалистов от общего числа размещена на Северном Кавказе и Сибири (по 16%), наименьшая — в Москве и области (11%).
Спрос на молодых специалистов начал снижаться еще в середине 2019 года. В 2020 году эта тенденция лишь усилилась. На следующем слайде можно увидеть, что кризис затронул молодежный рынок труда еще до начала эпидемии: количество вакансий для начинающих соискателей, по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, стремительно уменьшалась на протяжении всего 1 полугодия 2020 года.
Если в целом по рынку количество размещенных вакансий в России в 1 полугодии 2020 года уменьшилось всего на 2%, то рынок труда молодых специалистов просел на треть. Причем уменьшение спроса на кандидатов без опыта наблюдалось во всех регионах Российской Федерации. Наиболее негативная ситуация — в Северо-Кавказском федеральном округе, где количество стартовых вакансий уменьшилось более чем на половину.
Наиболее заметно спрос на кандидатов без опыта уменьшился в Санкт-Петербурге (–41%), Ростове-на-Дону (–39%), и Москве (–36%).
В то же время можно заметить, что активность начинающих соискателей в 2020 году тоже заметно снизилась. На время карантина молодые люди приостановили поиск работы, особенно в апреле и мае. Но уже к июню соискательская активность среди молодежи опять начала расти.
Наиболее активно, по сравнению с 2019 годом, искали работу молодые специалисты на Дальнем Востоке (+10% к прошлому году). В то время как количество резюме начинающих соискателей, проживающих в Москве и области, наоборот, сократилась (–4% к году ранее).
При этом стоит отметить, что по сравнению с 1 полугодием 2019 года в некоторых крупных городах доля резюме, размещенных молодыми специалистами, по-прежнему активно росла (+15% в Хабаровске и +8% в Екатеринбурге, +7% в Новосибирске, а вот в Москве (–5%) и Краснодаре (–5%), количество резюме начинающих соискателей, наоборот, сократилось.
Вернуться в начало:
Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 полугодия 2020 года
Эксперты Службы исследований hh.ru подвели итоги 1 полугодия 2020 года и выяснили, как отразилась эпидемия на уровне конкуренции молодых специалистов, динамике стартовых вакансий, размещенных на hh.ru/students, а также активности начинающих соискателей.
Читать дальше:
Конкуренция среди молодых специалистов в 1 половине 2020 года
Пик конкуренции пришелся на весну 2020 года: конкурс на одну стартовую вакансию доходил до 16 человек.
Топ востребованных навыков молодого специалиста
Не секрет, что кандидаты, обладающие ценными компетенциями, имеют больше шансов найти подходящую работу и претендовать на достойный уровень оплаты труда. Разбираемся, какие факторы в 1 половине 2020 года повышали вероятность соискателя без опыта стать первым кандидатом на вакансию.
Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года
Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.
Каким будет рынок труда после 2020 года?
На что стоит обратить внимание при выборе сферы трудоустройства? Основные тренды 1 половины 2020 года.
Как «коронакризис» повлиял на рынок труда
Что произошло с вакансиями
На начало массовой изоляции из-за эпидемии рынок труда отреагировал уменьшением спроса (количества вакансий). Хуже всего ситуация была в апреле и мае (с учетом того, что май из-за праздников — вообще месяц традиционно низкой активности на рынке). По сравнению с благополучным «доковидным» февралем общее количество вакансий упало на 26%.
Такого критического падения количества вакансий, как в кризисы 2008–2009, 2014–2015 годов, не случилось.
С начала июня федеральные и региональные власти начали постепенно снимать карантинные меры, и рынок быстро отреагировал постепенным восстановлением количества вакансий, которое продолжается до сих пор.
Ситуация в разных регионах была очень неравномерной. Если в Москве спрос упал сильно — на 56% (в Санкт-Петербурге — на 52%), то в других регионах — в среднем всего на 13%.
По состоянию на июнь спрос в России в целом был на 2% меньше, чем в «доковидном» феврале. Во многих регионах спрос не только вернулся к прежнему уровню, но и вырос, а вот рынок труда Москвы и Санкт-Петербурга всё еще в стадии восстановления.
Какие отрасли и профобласти пострадали сильнее всего
Больше всего пострадали от эпидемии сферы туризма, гостиниц и ресторанов (количество вакансий упало на 78% по сравнению с февралем), спорта, фитнеса и красоты (падение составило 73%), услуг для населения (падение 68%), искусства, развлечений и массмедиа (падение на 64%), маркетинга и рекламы (падение на 54%). Спрос везде постепенно восстанавливается, но с учетом большого падения на это потребуется время.
Спрос не падал, а даже рос в государственном секторе, медицине, среди рабочего персонала, в строительстве, в торговле продуктами питания.
Как вели себя соискатели
Признаки кризиса на рынке труда — сильное падение количества вакансий одновременно с приростом большого количества новых резюме и откликов на вакансии. Такая ситуация говорит о том, что компании перестали нанимать и стали массово сокращать персонал — поэтому резко вырастает количество кандидатов на открытом рынке, которые пытаются найти работу.
Однако в текущем году такого не произошло. Нехарактерной особенностью «ковидокризиса» стало не только отсутствие роста активности соискателей, но даже его падение. В апреле соискательская активность на сайте упала на 38%. Это очень нетипично для кризисных периодов, если сравнивать с 2008–2009 и 2014–2015 годами. Мы полагаем, это было связано как с объявлением длинного периода нерабочих дней, так и со страхом перед общей неопределенностью — этот кризис в целом был очень нестандартным из-за своей необычной причины (эпидемия), прогнозы на будущее были туманными. Видимо, люди предпочли занять выжидательную позицию, «замереть», боялись менять работу.
После снятия карантинных мер активность соискателей восстановилась.
Что происходит с конкуренцией
Для измерения конкуренции мы используем такой показатель, как hh.индекс. Он показывает соотношение количества резюме и вакансий — в целом или в конкретных профобластях, отдельных регионах. Нормальный уровень конкуренции — не выше 6. Это значит, что активных резюме на сайте в шесть раз больше, чем вакансий.
В апреле и мае средний hh.индекс, рассчитанный по всем профобластям и России в целом, повышался до 8 (в Москве и Санкт-Петербурге — до 17!), то есть конкуренция выросла. В июне он опустился до показателя 6,6 (в Москве и Санкт-Петербурге — до 12).
Заметнее всего конкуренция повышалась в профобластях:
В июне самая высокая конкуренция сложилась в сферах:
Сфера искусства, развлечений и массмедиа, а также административный персонал еще не пришли в себя после весеннего кризиса (даже не все офисы снова открылись), а что касается остальных профобластей, то для них высокая конкуренция была характерна всегда.
Как работодатели оценивают соискателей
Мы опросили работодателей, чтобы выяснить, изменился ли у них процесс оценки кандидатов в связи с массовым переходом на удаленный формат работы. Оказалось, что в большинстве случаев (54%) никаких изменений не произошло. При этом:
Как идет возвращение в офис
Опрос работодателей, проведенный в июле, показал, что большинство (76%) тех, кто переводил сотрудников на удалёнку, уже начали возвращать их в офисы. При этом 44% еще не завершили процесс, 32% завершили, 13% утверждают, что еще даже не начали, но планируют, и 9% ответили, что возврат отложен на неопределенный срок. Не планируют возвращаться в офисы и хотят полностью перейти на удаленный формат работы всего 3% работодателей.
Какие планы на сокращения штата и зарплат
По данным опроса, проведенного в мае, у 45% работодателей уменьшилась численность персонала, у 40% она осталась неизменной, и у 14% увеличилась. Еще 36% планировали сокращение численности в ближайшие полгода, 35% планировали увеличение, и 18% не ожидали никаких изменений.
Более чем у половины опрошенных (56%) уменьшился фонд оплаты труда, у 34% он не изменился, а увеличился только у 10%. Дальнейшее его урезание планировали 28% опрошенных работодателей, увеличение — 23%, не планировали менять его 27%.
Какие перспективы
Сейчас идет восстановление рынка труда, а что произойдет осенью и зимой, сказать пока трудно — всё будет зависеть от того, придет ли вторая волна эпидемии и случится ли новый период массовой изоляции с последствиями в виде экономического спада.
Главное, что показал опыт трудной весны, — восстановление началось сразу же после окончания изоляции и пошло уверенными темпами. Так что надеемся на лучшее!
Учись или будешь уволен: как пандемия изменила рынок труда
Эксперты BCG проанализировали влияние пандемии коронавируса на рынок труда. Исследование проходило в период с октября по начало декабря 2020 года. Специалисты опросили более 200 тыс. человек из 190 стран мира. В выборку вошли мужчины и женщины в равных долях. В основном представители компании опрашивали людей до 40 лет.
Аналитики выяснили, сколько специалистов потеряли работу, в какой из сфер увольнения носили массовый характер. Также изучалось, насколько сотрудники готовы поменять сферу деятельности при необходимости.
Низкоквалифицированные работники под ударом
По итогам исследования выяснилось, что в результате пандемии около 36% работников были уволены, либо их трудовой день сократили, для 50% сотрудников ничего не поменялось, у 14% — напротив, увеличилось количество работы.
Больнее всего ситуация ударила по двум категориям: самым низкоквалифицированным сотрудникам и молодым людям до 20 лет. Около 40% из них были уволены. Примерно половина не имела начального образования. Для сравнения — среди докторов наук потерявших работу не более 25%.
Эксперты BCG также выявили сферы, где сокращения носили массовый характер. Выяснилось, что представители сфер искусства, продаж, медиа и легкой промышленности чаще других оставались без работы. Специалистов же из сфер здравоохранения, науки, ИТ и технологий, напротив, увольняли реже остальных.
Число людей, оставшихся без работы, во многом зависело от страны проживания. Лидерами среди государств, где уволенных было больше всего, стали Мексика, Конго, Великобритания, Индонезия, Ангола, Камерун. А вот в Таиланде, Сингапуре, Китае и Малайзии, наоборот, большинство людей сохранили свои рабочие места.
«Нелегко найти четкое объяснение этим различиям. Они могут быть связаны с отраслями, наиболее развитыми в отдельных странах», — отмечают авторы доклада.
На российский рынок труда пандемия повлияла в меньшей степени. Только 28% сотрудников оказались уволены или их рабочий день сократили. Чаще других это случалось с молодыми работниками (20 лет и меньше) и людьми предпенсионного возраста (51-60 лет). Чем ниже уровень образования, тем чаще человек оказывался без работы. Как и в других странах, занятости лишались чаще работники сферы услуг и искусства. Реже такая участь постигала сотрудников сферы ИТ и социального обеспечения.
Руководитель пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров согласен: в России распространение COVID-19 «ударило» в первую очередь по молодым сотрудникам. Найм таких специалистов прекратился в первые месяцы локдауна. Главная причина — трудности с адаптацией в условиях удаленной работы, сообщил он РБК. Среди сфер, на которые пандемия оказала негативное влияние в первую очередь, — сфера общественного питания, услуг, спорта и офлайн-развлечений.
Переобучение — путь к успеху
Пандемия бросила вызов многим специалистам. В условиях локдауна предприятия старались максимально автоматизировать свою деятельность — участие людей в производственных процессах старались свести к минимуму. Например, в ресторанах быстрого обслуживания сократили большинство кассиров, и вместо них поставили аппараты самообслуживания. Процесс автоматизации лишил и продолжает лишать работы миллионы людей, в связи с чем возникла необходимость переобучения.
Опросы BCG показали, что 68% сотрудников на новую профессию «готовы переучиваться в любом случае». Еще 28% сделают это, «если будет необходимо». Только 4% респондентов заявили, что не готовы менять сферу деятельности ни при каких обстоятельствах. Выше процент работников, готовых к переподготовке, в тех отраслях, «которые пережили наибольшие разрушения», сообщили эксперты. Это сфера услуг и ретейл. Ниже он в научном, медицинском сообществе и социальной сфере.
Наряду с этим число людей, готовых освоить новую профессию, в разных государствах неоднородно. Чаще других готовы учиться новому жители африканских и азиатских стран. Лидерами списка стали Конго, Камерун, Ангола. Американские и европейские рабочие реже хотят получать новые навыки. Нидерланды, Дания и Венгрия оказались в конце списка. Объяснение этому простое: в бедных странах люди надеются только на себя, в богатых же развита социальная защита. Даже оставшись без работы, граждане получают денежное пособие и зачастую сохраняют приемлемый образ жизни.
«Европа — это место, где люди по-прежнему гордятся полученным образованием и часто рассматривают выбранную профессию, как жизненный путь», — резюмируют авторы исследования.
При этом большинство россиян готовы подстраиваться под меняющуюся действительность и получать новые профессиональные навыки. Согласно опросу HeadHunter, 86% респондентов хотя бы раз в жизни повышали свою профессиональную квалификацию. Готовность получать новые знания — отличительная черта жителей нашей страны. Результаты исследования BCG говорят о том же: так, 56% респондентов «хотят пройти переквалификацию в любом случае», еще 41% — в случае необходимости. Только 3% сотрудников совершенно не готовы менять профессию. Чаще других готовы к новым знаниям молодые люди — от 20 до 40 лет. При этом россияне самостоятельно обучаются новым знаниям. Самообразованием занимаются 76% людей, для сравнения — по миру этот показатель составляет 62%.
По количеству времени, которое люди тратят на приобретение новых навыков, лидируют развивающиеся страны. Возглавляет этот список Турция. Затем следуют Кот-д’Ивуар, Камерун, Конго, Сенегал. В конце рейтинга расположились Сингапур, Франция, Швейцария, Нидерланды.
Возраст и уровень образования также влияли на желание приобретать новые навыки. Молодые работники были чаще настроены на обучение, чем зрелые люди. При этом чем выше уровень образования у человека, тем с большей долей вероятности он менял профессию. Доктора наук решались на это в два раза чаще граждан со средним образованием.
Около половины опрошенных BCG для повышения квалификации использовали онлайн-инструменты — курсы, мобильные приложения. В 2018 году таких было всего 36%. Толчок к развитию дистанционного образования дала пандемия, к таким выводам пришли эксперты. Еще одна тенденция — за два года вдвое увеличилось число людей, использующих государственные обучающие программы. Правительства стран помогали в образовании гражданам, оставшимся без работы и денег.
Финтех рулит Как пандемия повлияла на рынок труда
Фото: Thomas Peter / Reuters
Пандемия коронавируса ускорила фундаментальные перемены на рынке труда, увеличивая спрос на рабочие места в одних областях и сокращая — в других. К такому выводу пришли эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в своем докладе «Будущее рынка труда». По их мнению, наиболее перспективное будущее ждет соискателей из числа ИТ-специалистов в финтехе. Какие профессии в IT-сфере становятся наиболее востребованными, — в материале «Ленты.ру».
Два года назад ВЭФ прогнозировал, что рост автоматизации позволит сократить к 2025 году 75 миллионов рабочих мест, и одновременно с этим создаст 133 миллиона новых, среди которых 58 миллионов новых позиций, связанных с роботами и искусственным интеллектом. Однако пандемия коронавируса резко ускорила автоматизацию и роботизацию во многих сферах.
Как сообщала BBC, весной резко вырос спрос на роботов по очистке и дезинфекции специализированной датской компании UVD Robots, которая экспортирует свою продукцию в больницы Европы и Китая. А крупные розничные компании, такие как Amazon или Walmart, заметно расширили использование роботов в сортировочных пунктах на складах и на складах.
Пандемия привела к «двойному потрясению» для рынка труда, констатируют эксперты ВЭФ в своем новом исследовании. Около 43 процентов компаний, опрошенных в ходе исследования, заявили, что уже готовы сокращать свою рабочую силу благодаря развитию технологий.
Уходящие профессии
Авторы доклада ВЭФ приходят к выводу, что в России наименее востребованными у работодателей специалистами будут рядовые сотрудники бухгалтерии. На втором месте в «антирейтинге» оказались секретари и администраторы, а на третьем — наборщики данных. Незавидная участь ждет также торговых представителей, внутренних аудиторов, юристов и юридических секретарей. Также под сокращение до 2025 года могут попасть и работники, занятые физическим трудом: механики и ремонтники, заводские рабочие и коммивояжеры.
Фото: Евгения Яблонская / «Коммерсантъ»
Исходя из доклада ВЭФ, можно сделать вывод, что самые хорошие перспективы соискателей ждут в финтехе. По данным исследования, проведенного Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), общая годовая потребность в высококвалифицированных IT-кадрах, работающих в российской цифровой экономике, к 2024 году увеличится на четверть и достигнет 290-300 тысяч человек в год.
Локдаун в помощь
С этими данными трудно не согласиться, финтех — одна из сфер, которая в условиях коронавируса не просто выживает, но и активно развивается. В период, когда многие компании перешли на удаленку, а часть услуг были переформатированы под онлайн, команда Мир Plat.Form, занимающаяся всеми технологическими проектами Национальной системы платежных карт (НСПК), продолжала активно работать над текущими и новыми проектами. Например, они запустили прием карт «Мир» в сети устройств Сбербанка Казахстана, а также переводы на карты национальной платежной системы Узбекистана «Узкард» и национальной платежной системы Кыргызстана «Элкарт», обеспечили прием «Мира» в различных зарубежных онлайн-магазинах с компанией Card Pay, а также с «Мультикартой». Также Мир Plat.Form выступил технологическим партнером проекта по осуществлению выплаты кешбэка за поездки по России от Ростуризма. С помощью нее российские туристы могут получать возврат части стоимости путешествия по стране, оплаченного картой «Мир».
Объем работы у финтех-компаний в это непростое время действительно вырос. Это можно объяснить тем, что люди ограничили свои контакты и стали еще больше пользоваться онлайн-решениями, например, заказывать еду и продукты через мобильные приложения, смотреть фильмы в онлайн-кинотеатрах, расплачиваться онлайн, в том числе, переводить деньги через Систему быстрых платежей (СБП). «Пандемия явилась катализатором цифровизации сервисов и услуг. Потому что, несомненно, большинство компаний, так или иначе, готовило свои цифровые продукты — это было трендом, — говорил в интервью «Ъ FM» cтарший вице-президент ВТБ Дмитрий Снесарь. — И как раз-таки пандемия показала, что есть потребность у населения пользоваться цифровыми услугами». Эти и многие другие проекты компании иллюстрируют, что, выбирая в финтехе, можно быть уверенным, что твоя специальность при соответствующих знаниях и навыках в будущем будет востребована.
Новый алгоритм
В ближайшие пять лет популярностью у российских работодателей будут пользоваться специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению и Big Data, следует из доклада ВЭФ. Спрос не просто на сотрудников, умеющих пользоваться современными технологиями, а конкретно на квалифицированных IT-специалистов. К такому выводу пришел Центр компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 по заказу Минэкономразвития, изучив почти восемь тысяч вакансий на порталах HeadHunter, Superjob и Career.Habr.
Лидируют в рейтинге самых востребованных ИТ-специалистов разработчики. Помимо Java, востребованы такие языки программирования, как C# (третье место), PHP (четвертое место), Kotlin, Python, Golang (Go), Objective-C, Ruby. Также есть заметный спрос на разработчиков на платформе 1С и веб-разработчиков для сайтов на 1С-Битрикс.
По словам IT-директора НСПК (Мир Plat.Form) Владимира Трояновского, Java-разработчики наиболее востребованы в НСПК и в большинстве других финтех-компаний. «Представьте себе, что вы больше не можете оплатить картой или телефоном свои покупки, сделать денежный перевод любому клиенту банка по номеру телефона, заплатить за ЖКУ или детский сад, не выходя из дома. Про удаленную работу тоже можно забыть. Для того, чтобы это все было возможно, нужны разработчики», — отмечает он.
Платежные системы не только помогают во взаиморасчетах между банками, но и автоматизируют множество процессов. Их конечными пользователями выступают рядовые потребители, которые хотят выполнять свои рутинные финансовые операции максимально быстро, просто и безопасно. Сервисы, которые создают разработчики, необходимы большому количеству людей. Эти задачи можно делать с помощью различных языков программирования. Мы используем Java, потому что у этого языка есть некоторая экосистема, большое количество удобных фреймворков, это понятный и удобный кроссплатформенный язык, который поддерживают многие сообщества разработчиков. Его поддерживают многие сообщества разработчиков. Следовательно, опытные специалисты со всего мира способствуют развитию этого языка и всего, что с ним связано. Именно поэтому в НСПК и многих других финтех-компаниях в качестве основного стека разработок используется Java.
Жизнь в цифре
В первую двадцатку самых востребованных по версии Центра компетенций по кадрам для цифровой экономики Университета 2035 также попали вакансии аналитиков данных, специалистов службы поддержки, продуктовых аналитиков, системных администраторов, системных аналитиков, бизнес-аналитиков, инженеров технической поддержки, аналитиков CRM и продакт-менеджеров.
Фото: Эмин Джафаров / «Коммерсантъ»
Почти все языки программирования требуют от специалистов знание технического английского, как минимум, для корректного именования созданных программистом объектов, переменных, классов и т.д. Финтех развивается очень быстро, знания устаревают за короткое время, поэтому очень ценятся любопытство и нацеленность на развитие, широкий кругозор и работа на результат, отмечает IT-директор НСПК (Мир Plat.Form) Владимир Трояновский.
Результаты исследований ВЭФ и Минэкономразвития совпадают со списком вакансий Национальной системы платежных карт (Мир Plat.Form). Там такие сотрудники работают над значимыми для страны IT-проектами: обеспечивают бесперебойность и доступность операций по картам всех международных платежных систем в России, а также самой платежной системы «Мир». Кроме того, они обеспечивают операционную функцию для Системы быстрых платежей (СБП) и работают над созданием инновационных платежных решений. ИТ-команда отвечает за безопасность платежей и поддерживает отказоустойчивость 99,999 процента.
На гребне волны
Банки и финансовые компании — многие из них превращаются в IT-гигантов. Финтех развивается, а вместе с этим растет и доверие людей к этой сфере независимо от возраста и социального статуса. Уже никого не удивляет, что бабушка оплачивает ЖКХ, не выходя из дома, что говорить о молодом поколении.
На этой волне растет интерес и к новым продуктам, а компании создают собственные финтех-лаборатории и прицеливаются к новым технологиям, способным привлечь новых клиентов. Развитие идет молниеносное, и самое время задуматься о работе в этой сфере.