Как оценивается портфолио периодическая аккредитация

Периодическая аккредитация в 2021 году. Формирование образовательной части портфолио

Рекомендации Центра НМО

Уважаемые коллеги, как вы знаете, Минздрав России утвердил порядок проведения периодической аккредитации специалистов в 2021 году. Специалистам здравоохранения, у которых заканчивается до 31 декабря 2021 года или уже истек срок действия сертификата или свидетельства об аккредитации специалиста, необходимо до конца 2021 года пройти

В соответствии с положением об аккредитации специалистов периодическая аккредитация представляет одноэтапную процедуру оценивания портфолио – отчета за последние пять лет, включающего сведения о профессиональных достижениях и обучении аккредитуемого.

Сегодня мы предлагаем более подробно поговорить о том, как формировать образовательную часть портфолио.

Для формирования образовательной части портфолио в 2021 году специалисту достаточно включить в него сведения об освоении в отчетный период программ повышения квалификации (далее ДПП ПК) суммарным сроком освоения не менее 144 часов. Такой суммарный срок может быть достигнут двумя путями:

Если специалист в течение отчетного периода обучался в рамках системы непрерывного образования с использованием Портала и набрал не менее 70 ЗЕТ, то для прохождения периодической аккредитации в 2021 году в портфолио ему достаточно включить сведения об освоении ДПП ПК суммарным объемом не менее 74 часов. Такие специалисты могут сформировать образовательную часть портфолио в двух вариантах:

Это могут быть как краткосрочные узкоспециализированные программы трудоемкостью 16, 18, 36 часов, так и более длительные ДПП ПК со сроком освоения 144 часа и более, охватывающие все разделы специальности. Последние могут быть актуальными для специалистов, имеющих перерыв в работе по специальности или длительное время не повышавших свою квалификацию.

Если специалист по различным причинам за отчетный период не прошел обучение в достаточном объеме, он может освоить актуальные для него ДПП ПК или другие образовательные элементы и восполнить недостающий объем обучения. Существуют несколько вариантов «быстрой коррекции» образовательной части портфолио для успешного прохождения периодической аккредитации в 2021 году.

Так, специалисты здравоохранения, которые в течение отчетного периода обучались с помощью Портала, могут восполнить недостаток своей образовательной активности, обучившись еще по одной программе повышения квалификации или дополнительно освоив интерактивные образовательные модули (или реже – приняв участие в образовательных мероприятиях при их проведении в ближайшее время).

Источник

Новые правила составления портфолио медицинских работников в 2021 году: комментарии Минздрава

Преподаватель в «ЦОКО№1», кмн со стажем более 20 лет

Июльский Приказ № 746н вызвал массу вопросов со стороны медицинских и фармацевтических работников. Специалисты начали трактовать его содержание двояко, поэтому возникло множество ошибок в документах, подаваемых для аккредитации. Для внесения ясности Минздрав составил письмо №16-7/И/2-12339, в котором дал информацию, что писать в портфолио для прохождения периодической аккредитации в 2021 году.

Что писать в портфолио для прохождения аккредитации в 2021 году

С 26 июля 2021 года для прохождения аккредитации медицинские и фармацевтические работники обязаны предоставлять портфолио, на основании которого и решается вопрос о допуске к оценке. В документе нужно перечислить сведения об обучении и профессиональной деятельности за последние пять лет. Малейшие ошибки в портфолио приведут к его отправке на доработку.

Представители Минздрава рекомендуют внимательно относиться к составлению описания профессиональной деятельности. При формировании отчета описывайте трудовую деятельность в соответствии с функциями, которые включены в договор. Чтобы избежать ошибок, внимательно заполняйте именно ту форму портфолио, что есть в Приказе № 746н.

Как учитывать часы обучения при заполнении портфолио медика

При заполнении части портфолио с информацией об обучении опирайтесь на то, сколько часов вы набрали за пять лет. Если суммарный срок более 144 часов, но в это время входят и программы повышения квалификации, длительность которых менее 74 часов, то вам нужно пройти обучение. Например, вы можете записаться на курсы. Только после того, как вы наберете нужное количество часов, сформируйте портфолио и отправьте его на проверку. Не пропустите важную информацию: Баллы НМО: всё о непрерывном медицинском обучении

Если вы не набрали 144 часа, вам придется пройти очные программы повышения квалификации, длительностью не менее 74 часов. Оставшиеся 70 баллов разрешено набирать за счет ЗЕТ на портале НМО или в аккредитованных учебных центрах, в которых проводят профильные вебинары и онлайн-конференции. Учитывайте, что 1 ЗЕТ равен 1 часу образовательной активности.

Медицинские и фармацевтические работники, у которых сертификаты истекают в 2021 году, не смогут продолжить трудовую деятельность без аккредитации. Пока еще есть время, посчитайте, сколько баллов уже есть. Если их не хватает — записывайтесь на курсы.

Источник

Минздрав разработал предложения по оценке портфолио медицинских специалистов для прохождения периодической аккредитации

Минздав подготовил критерии (документ № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020), по которым будут оценивать портфолио сотрудников сферы здравоохранения для прохождения периодической аккредитации. Предложение направлено в Национальную медицинскую палату.

Для прохождения процедуры периодической аккредитации необходимо набрать более 70% по итогам процедуры оценки портфолио.

Для формирования портфолио и передачи на оценку необходимо будет подготовить сведения:
— о профессиональной деятельности аккредитуемого (за последние пять лет), включая сведения об индивидуальных профессиональных достижениях
— о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.

Формирование портфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале непрерывного медицинского образования с использованием технических средств портала НМО.

Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.

После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет завершить формирование портфолио, по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с приложением № 3.

Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и копия формы прикрепляется к портфолио, в личном кабинете аккредитуемого

Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможна только при наличии:
— заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации)
— копий необходимых документов (перечень установлен Положением об аккредитации).

Все подготовленные документы отправляются в аккредитационную комиссию посредством портала НМО, далее документы передаются в личный кабинет ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации в информационной системе «Аккредитация».

Перед отправкой портфолио на оценку есть возможность получить его предварительную оценку на портале НМО.

Оценку «сдано» получат, когда суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составит 70% и более. Максимальная сумма баллов показателей оценки портфолио в 2021 г. – 6 (для специалистов, у которых сертификат закончился после 1 апреля 2020 года и не прошедших сертификацию из за дествий приказа № 327н – 5), в 2022 г. – 8, в 2023 г. – 9, с 2024 г. – 10. Баллы будут начисляться в соответствии с Методикой оценки компонентов портфолио — Приложение 5:

Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составляет 69%. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или наличия признака не согласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио. Решение центральной АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.

Что мы предлагаем:

Нам доверяют обучение: «INVITRO», «МЕДСИ», «Euromed», «лаборатория Гемотест», «СМ – клиника», «РЖД – медицина», «МНТК им. Федорова», «ФГБОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова», «КБ управление делами Президента», «Семейный доктор» и многие другие.

Получить бесплатно Приложения с примерами заполнения:

Оригинальный текст документа № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020:

Уважаемый Леонид Михайлович!
В соответствии с пунктом 11.1 части 1 статьи 14 Федерального закона
от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан
в Российской Федерации» Минздрав России наделен полномочиями по организации
проведения аккредитации специалистов.
В рамках указанных полномочий Минздравом России осуществляется
подготовка к проведению процедуры аккредитации специалистов в 2021 году, в том
числе периодической аккредитации.
В соответствии с пунктом 33 приказа Минздрава России от 02.06.2020 № 334н
«Об утверждении положения об аккредитации специалистов» периодическая
аккредитация включает в себя один этап – оценку портфолио.
В настоящее время в целях организации проведения указанной процедуры
Минздравом России подготовлены предложения по формированию и проведению
оценки портфолио.
В связи с изложенным просим Вас рассмотреть указанные предложения и
представить позицию Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская
Палата» по итогам их рассмотрения.
Одновременно сообщаем о готовности принять участие в совещании по
обсуждению представленных предложений в случае возникновения такой
необходимости.
Приложение: 13 л. в 1 экз.
Т.В. Семёнова
Захаренко Глеб Александрович 8 (495) 627-24-00 (1671)

Формирование и оценка портфолио.
I. Формирование портфолио.
1. Для организации процедуры формирования и оценки портофолио предлагается определить, что портфолио
структурно состоит из двух компонентов:
сведения за последние пять лет о профессиональной деятельности аккредитуемого, включая сведения об
индивидуальных профессиональных достижениях (далее – ИПД);
сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая
сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и
расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного
профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.
Справочно: предлагаемые компоненты уже предусмотрены в структуре портфолио действующей редакцией
Положения об аккредитации, но пока что без их явного разделения. Это позволяет предположить, что такая
структура портфолио не должна вызвать дополнительных вопросов при согласовании с Правовым департаментом и
регистрации в Минюсте России.
2. Формирование потфолио предполагается осуществлять в личном кабинете аккредитуемого на портале
непрерывного медицинского образования (далее – портал НМО) с использованием технических средств портала НМО.
Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения
аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.
Предлагаемая структура разделов и полей портфолио, а также их описание представлена в приложении № 1.
3. После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет
завершить формирование портфолио по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с
приложением № 3.
4. Форма, представленная в приложении № 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и
копия формы прикрепляется к портфолио в личном кабинете аккредитуемого.
5. Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможно только при наличии
заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации) и копий необходимых
документов (перечень установлен Положением об аккредитации).
6. Пакет документов, включающий в себя заявление на прохождение аккредитации и приложенных к нему
документов, установленных Положением об аккредитации, и портфолио, отправляется в аккредитационую комиссию
посредством портала НМО.
7. Перед отправкой портфолио на оценку в аккредитационную комиссию у аккредитуемого есть возможность
провести в автоматизированном режиме в личном кабинете на портале НМО самостоятельную проверку корректности
заполнения портфолио и его предварительную оценку. Форма проведения предварительной оценки портфолио
представлена в приложении № 4.
II. Оценка портфолио.
1. Пакет документов, отправляемый аккредитуемым из личного кабинета портала НМО, передается в личный кабинет
ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации
в информационной системе «Аккредитация».
2. Ответственным секретарем АПК проводится оценка комплектности поступившего пакета документов: заявление,
необходимые документы (копия паспорта, копия СНИЛС и т.д.), портфолио.
3. При нехватке документов в личный кабинет аккредитуемого на портале НМО приходит соответствующее
сообщение о необходимости доукомплектования.
4. При наличии полной комплектности пакета документов ответственный секретарь осуществляет передачу портолио
на проведение его оценки в АПК.
Справочно: оценка портфолио может осуществляться ответственным секретарем при условии совмещения им
роли члена АПК (т.е. фактически одним человеком).
5. Оценка портфолио осуществляется в автоматизированном режиме членом АПК в личном кабинете
информационной системы «Аккредитация».
6. Перед запуском на автоматизированную проверку портфолио член АПК проверяет позиции печатной формы
(приложение № 3) на предмет расхождения фактических сведений и сведений, подтвержденных порталом НМО:
если такие позиции подтверждены работодателем (есть подпись в копии приложенной формы), то проводится
автоматизированная оценка портфолио с выставлением баллов и принятием решения «сдано» или «не сдано»;
если такие позиции не подтверждены работодателем (подпись отсутствует), то проводится рассмотрение
приложенных к портфолио подтверждающих документов по этим позициям. Если подтверждающие документы в
наличии, то проводится автоматизированная оценка портфолио. Если подтверждающих документов нет, то
соответствующая информация направляется аккредитуемому в личный кабинет портала НМО, после чего
аккредитуемым осуществляется доукомплектование портфолио необходимыми документами или корректировка
портфолио и его повторное направление на рассмотрение.
7. Автоматизированная проверка портфолио осуществляется в соответствии с методикой оценки приведенной в
приложении № 5.
8. Оценка «сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
составляет 70% и более максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.
Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио
составляет 69% и менее максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.
9. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД
или наличия признака несогласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется
на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при
необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК
может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио. Решение центральной
АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.
Блок-схема бизнес-процесса оценки портфолио прилагается.

Источник

Минздрав предложил оценивать портфолио медицинских специалистов при прохождении периодической аккредитации

Преподаватель в «ЦОКО№1», кмн со стажем более 20 лет

В Минздраве составили новые рекомендации по аккредитации, которые изложены в письме № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года. Предложение уже направлено на рассмотрение в Национальную медицинскую палату. Не исключено, что после снятия ограничений сотрудников больниц не настигнет еще одна головная боль в ходе прохождения периодической оценки. Разберемся, чего именно ждать в 2021 году и как подготовиться к нововведениям.

Как будут заполнять портфолио медицинские сотрудники для прохождения аккредитации

В Минздраве решили, что для повышения качества оказания помощи нужно пересмотреть критерии оценки медицинского персонала. Теперь в ходе аккредитации планируют рассматривать портфолио медиков, которое можно будет заполнять и размещать на портале НМО. Предварительно на ресурс загрузят своеобразные опросники и обеспечат техническую возможность. Медикам останется только ответить на серию последовательных вопросов и приложить нужные документы.

Что писать в портфолио

В документе № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года перечислен список сведений, которые придется вносить в анкету. В целом медикам нужно указывать информацию о профессиональной деятельности за последние пять лет, в том числе об индивидуальных достижениях.

Помимо этого, следует писать, где, когда и как проходили курсы повышения квалификации, сколько часов было затрачено на совершенствование профессиональных навыков и т.д. Полный перечень обязательных сведений, без которых анкету не примут на рассмотрение, есть в тексте письма с рекомендациями об аккредитации и 5 приложениях к нему.

Фрагмент письма № 16-7/И/2-7881 от 05.06.2020 года

После заполнения всех полей анкеты аккредитуемый должен завершить формирование портфолио. Затем появится форма с приложением № 3. Ее нужно подписать самому медику и работодателю, после чего прикрепить в личном кабинете на портале НМО и отправить на предварительную или окончательную проверку.

По каким критериям оценят портфолио врачей

Аккредитацию пройдут только те, кто наберет не менее 70% баллов. В приложении № 5 указаны общие критерии оценки. Например, в 2021 году врачи, которые должны были сдать экзамены для подтверждения квалификации после 1 апреля, получат максимум по 5 баллов за отдельные задания, а их коллеги с действующими сертификатами — по 6.

Донабрать баллы можно за оценку профессиональных достижений руководителем, количество отработанных лет, пройденные курсы повышения квалификации в объеме не менее 144 часов и т.д.

Фрагмент приложения №5 письма об оценке портфолио врачей

Если портфолио наберет меньше 70%, а также при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или в случае наличия признаков несогласия аккредитуемого с ней, документы передадут на рассмотрение в центральную аккредитационную комиссию. Специалисты подробно изучат информацию и вынесут окончательное решение.

По прогнозам, к 2025 году медики начнут получать больше баллов за задания, а прохождение «квеста» упростится в разы. Правда, это при условии, что они будут своевременно проходить курсы повышения квалификации и иметь хорошую оценку со стороны работодателя.

Не ясно, справятся ли работники больниц, что будет с теми, кто не наберет нужного количества баллов. Тем, кто сомневается в своих силах, лучше заранее пройти обучение, чем потом повторно сдавать аккредитационные экзамены. Да и не исключено, что всех «неугодных» не переведут в уборщиков.

Оцените сумму потенциальных затрат на обучение с помощью сервиса

Пока что эксперты считают, что достичь таких результатов по силам почти всем медицинским работникам. Управляющий партнер, сооснователь и генеральный директор B&O Barristers Никита Багмет прокомментировал письмо в Facebook, где заявил следующее: «Предлагаемая Минздравом методика оценки портфолио выглядит достаточно лояльной к медицинским работникам. Однако данные предложения пока что не закреплены на нормативном уровне, а итоговая версия методики может сильно поменяться».

Источник

Как оценивается портфолио периодическая аккредитация

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 5 июня 2020 г. N 16-7/И/2-7881 О предложениях по формированию и проведению оценки портфолио

В соответствии с пунктом 11.1 части 1 статьи 14 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Минздрав России наделен полномочиями по организации проведения аккредитации специалистов.

В рамках указанных полномочий Минздравом России осуществляется подготовка к проведению процедуры аккредитации специалистов в 2021 году, в том числе периодической аккредитации.

В настоящее время в целях организации проведения указанной процедуры Минздравом России подготовлены предложения по формированию и проведению оценки портфолио.

В связи с изложенным просим Вас рассмотреть указанные предложения и представить позицию Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата» по итогам их рассмотрения.

Одновременно сообщаем о готовности принять участие в совещании по обсуждению представленных предложений в случае возникновения такой необходимости.

Приложение: 13 л. в 1 экз.

Формирование и оценка портфолио

I. Формирование портфолио

1. Для организации процедуры формирования и оценки портфолио предлагается определить, что портфолио структурно состоит из двух компонентов:

сведения о непрерывном совершенствовании профессиональных навыков и расширении квалификации, включая сведения о суммарном количестве часов, затраченных на непрерывное совершенствование профессиональных навыков и расширение квалификации, а также сведения об освоении аккредитуемым программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации) и их трудоемкости.

Справочно: предлагаемые компоненты уже предусмотрены в структуре портфолио действующей редакцией Положения об аккредитации, но пока что без их явного разделения. Это позволяет предположить, что такая структура портфолио не должна вызвать дополнительных вопросов при согласовании с Правовым департаментом и регистрации в Минюсте России.

Портфолио будет формироваться по принципу анкетирования, путем последовательного заполнения аккредитуемым разделов и полей, содержащихся в его компонентах.

Предлагаемая структура разделов и полей портфолио, а также их описание представлена в приложении N 1.

3. После заполнения всех полей портфолио в личном кабинете портала НМО аккредитуемый должен будет завершить формирование портфолио по итогам которого ему будет доступна для печати форма в соответствии с приложением N 3.

4. Форма, представленная в приложении N 3, подписывается аккредитуемым и работодателем (при наличии) и копия формы прикрепляется к портфолио в личном кабинете аккредитуемого.

5. Отправка портфолио на проведение оценки в аккредитационную комиссию возможно только при наличии заявления на прохождение аккредитации (форма установлена Положением об аккредитации) и копий необходимых документов (перечень установлен Положением об аккредитации).

6. Пакет документов, включающий в себя заявление на прохождение аккредитации и приложенных к нему документов, установленных Положением об аккредитации, и портфолио, отправляется в аккредитационую комиссию посредством портала НМО.

7. Перед отправкой портфолио на оценку в аккредитационную комиссию у аккредитуемого есть возможность провести в автоматизированном режиме в личном кабинете на портале НМО самостоятельную проверку корректности заполнения портфолио и его предварительную оценку. Форма проведения предварительной оценки портфолио представлена в приложении N 4.

II. Оценка портфолио

1. Пакет документов, отправляемый аккредитуемым из личного кабинета портала НМО, передается в личный кабинет ответственного секретаря аккредитационной подкомиссии аккредитационной комиссии субъекта Российской Федерации в информационной системе «Аккредитация».

2. Ответственным секретарем АПК проводится оценка комплектности поступившего пакета документов: заявление, необходимые документы (копия паспорта, копия СНИЛС и т.д.), портфолио.

3. При нехватке документов в личный кабинет аккредитуемого на портале НМО приходит соответствующее сообщение о необходимости доукомплектования.

4. При наличии полной комплектности пакета документов ответственный секретарь осуществляет передачу портфолио на проведение его оценки в АПК.

Справочно: оценка портфолио может осуществляться ответственным секретарем при условии совмещения им роли члена АПК (т.е. фактически одним человеком).

5. Оценка портфолио осуществляется в автоматизированном режиме членом АПК в личном кабинете информационной системы «Аккредитация».

6. Перед запуском на автоматизированную проверку портфолио член АПК проверяет позиции печатной формы (приложение N 3) на предмет расхождения фактических сведений и сведений, подтвержденных порталом НМО:

если такие позиции подтверждены работодателем (есть подпись в копии приложенной формы), то проводится автоматизированная оценка портфолио с выставлением баллов и принятием решения «сдано» или «не сдано»;

если такие позиции не подтверждены работодателем (подпись отсутствует), то проводится рассмотрение приложенных к портфолио подтверждающих документов по этим позициям. Если подтверждающие документы в наличии, то проводится автоматизированная оценка портфолио. Если подтверждающих документов нет, то соответствующая информация направляется аккредитуемому в личный кабинет портала НМО, после чего аккредитуемым осуществляется доукомплектование портфолио необходимыми документами или корректировка портфолио и его повторное направление на рассмотрение.

7. Автоматизированная проверка портфолио осуществляется в соответствии с методикой оценки приведенной в приложении N 5.

8. Оценка «сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составляет 70% и более максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.

Оценка «не сдано» выставляется, в случае если суммарное число баллов по итогам оценки 2 компонентов портфолио составляет 69% и менее максимального числа баллов предусмотренного за оценку портфолио.

9. В случае если портфолио оценено как «не сдано» и при условии отсутствия протокола оценки работодателем ИПД или наличия признака несогласия аккредитуемого с оценкой выставленной по этому протоколу, портфолио отправляется на рассмотрение центральной аккредитационной комиссии, где разбирается предметно профильной АПК (при необходимости с вызовом аккредитуемого для собеседования). По итогам рассмотрения портфолио профильной АПК может быть принято решение об изменении предыдущего решения по итогам оценки портфолио. Решение центральной АК направляется в АК субъекта Российской Федерации для подготовки итогового протокола.

Блок-схема бизнес-процесса оценки портфолио прилагается.

Перечень разделов и полей портфолио, заполняемых пользователем в личном кабинете на портале НМО
(с примером заполнения)

Протокол оценки работодателем индивидуальных профессиональных достижений

Данные об аккредитуемом:

Ф.И.О. ________________, место работы _______________, должность _______________, СНИЛС ________________.

Согласие аккредитуемого с суммарной оценкой ____________________ __________________/_______________.

согласен/не согласен Ф.И.О. подпись

(форма портфолио,
выводимая на печать
перед отправкой в АК)

Портфолио специалиста для прохождения периодической аккредитации
(с примером заполнения)

Ф.И.О. Иванов Иван Иванович

Период за который подается портфолио с 01.03.2015 г. по 01.02.2020 г.

Специальность по которой проводится аккредитация Терапия

Уровень образования (ВО/СПО) ВО

Наименование организации работодателя (при наличии) ГБУЗ «ГБ N 3»

Занимаемая должность (при наличии) врач-терапевт

Работодатель (при наличии) ______________________/______________

Примечание: Колонки печатной формы портфолио с 1 по 4 заполняются автоматически на Портале. В колонке 5 ставится подпись работодателя (уполномоченного лица) в случае его согласия с данными, представленными в колонке 2. В случае отсутствия работодателя (или его несогласии/нежелании подтверждать данные в колонке 2) данные позиции сверяются аккредитационной подкомиссией вручную на предмет наличия всех необходимых подтверждающих документов.

Форма для проведения предварительной оценки портфолио аккредитуемым перед отправкой в аккредитационную комиссию (проверка проходит автоматически в личном кабинете специалиста на портале НМО)
(с примером заполнения)

Методика оценки компонентов портфолио

Для количественных показателей результат оценки (Б1, Б2, Б4, Б5, Б6, Б8):

а) при реальном значении показателя равном или большем целевому, оценка соответствует максимальной оценке;

б) при реальном значении показателя меньше целевого, оценка рассчитывается как доля от максимальной оценки, т.е. как результат отношения значения реального показателя к целевому значению.

Для качественных показателей результат оценки (Б3, Б7) оценка равна максимальной оценке при ответе «да» или нулю при ответе «нет»

Обзор документа

Источник