Как открыть больничный после вакцинации
Как получить больничный после прививки от COVID-19 из-за побочных эффектов
Фото Густаво Зырянова
Многие пациенты после вакцинации от коронавируса сталкиваются с побочными эффектами, такими как повышение температуры, слабость – стоит ли брать больничный в случае недомогания и как оформить лист нетрудоспособности.
Пациенты, столкнувшиеся с осложнениями после вакцинации от коронавируса, такими как лихорадка, слабость или аллергические реакции, имеют право получить больничный на работе. Для этого необходимо обратиться к врачу, который при осмотре зафиксирует ухудшение самочувствия гражданина и оформит лист нетрудоспособности. В поликлинику можно прийти лично либо вызвать медика на дом.
Положен ли больничный после прививки от коронавируса
В Минтруде РФ сообщили, что на больничный после прививки от COVID-19 распространяются те же правила, как и на любую другую ситуацию, связанную с недомоганием человека.
«Порядок действий сотрудников и работодателей при любой вакцинации общий. Если корпоративная политика не устанавливает, что работник, сделавший прививку, может рассчитывать на дополнительный выходной, то при возникновении побочных эффектов следует обратиться в медучреждение, чтобы оформить листок временной нетрудоспособности», – уточнили в ведомстве.
Если же в компании предусматривают возможность предоставления 1-2 дней отгула привившемуся сотруднику, то вполне можно обойтись без обращения в медучреждение. Ведь «побочка» от вакцинации, как правило, проходит в течение суток.
Температура и ломота в теле после вакцинации от COVID-19
Разные люди по-разному переносят прививку от коронавируса. Одни вообще не испытывают никого дискомфорта после вакцинации, другие жалуются на ужасное состояние разбитости. Фиксируют повышение температуры до 38-39 градусов, ломоту в костях и общую слабость.
Новосибирский учёный Сергей Седых рассказал изданию Сиб.фм, что 11 января 2021 года сделал прививку от коронавируса вакциной «Спутник V » и столкнулся с побочными эффектами уже в первый день.
«В ночь с понедельника на вторник была температура 37, весь день во вторник – сильная слабость. В 17 часов во вторник «выздоровел»», – рассказал Сергей Седых.
«Ощущения отвратительные, и с каждым часом становится всё хуже. У меня болят мышцы, голова. Болит, покраснело и распухло место укола. Очень сильная слабость. На работу приползла буквально из последних сил», – рассказала жительница Новосибирска.
Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:
Работникам предоставят выходные для вакцинации от СOVID-19. За счет бизнеса
Что случилось. На совещании с правительством по ситуации с коронавирусом президент поддержал идею предоставить работникам дополнительные выходные. Эти дни можно будет использовать для вакцинации и адаптации после прививки. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя. Но это только рекомендация. То есть было бы неплохо, но не обязательно.
Если вакцинация проводится в два этапа, выходные можно использовать на каждом из них — по два дня. Но, опять же, только если так решит работодатель.
Аналогичные правила действуют для прохождения диспансеризации: работник может взять один или два дня дополнительных выходных, чтобы пройти обследования. Работодатели платят за эти дни средний заработок — это норма трудового кодекса.
Выходные для прививки в трудовой кодекс не вносят. Может быть, эту норму как-то зафиксируют в документах правительства.
Курс о больших делах
Что делать работникам. Если работодатель предоставляет такие выходные, возьмите в поликлинике справку о вакцинации или подтвердите ее выпиской из личного кабинета на сайте госуслуг. Напишите заявление на предоставление выходных на работе. Если не хотите — можете их не использовать. Проверьте, чтобы эти дни были оплачены.
Что делать работодателям. Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме.
Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне. Проблема в том, что, если работник напишет заявление, не выйдет на работу, а его уволят за прогул, есть риск, что он восстановится через суд и получит компенсацию. И если эти выходные ему не оплатят — тоже.
Выходные для диспансеризации предоставляются отдельно. Например, если ранее работник в этом году брал два дня на обследования, для вакцинации нужно предоставить и оплатить еще два.
Компенсировать эти расходы бизнесу никто не будет. Пока речь идет только о двух мерах господдержки: гранты на работников и льготные кредиты.
Следите за ограничениями из-за коронавируса и мерами господдержки:
Как открыть больничный после вакцинации
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Необходимо ли предоставлять работнику оплачиваемый выходной день в день вакцинации против коронавируса, или сотрудник должен взять больничный, если чувствует недомогание (Томская область)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней работникам, которые вакцинировались против COVID-19.
Обоснование вывода:
В первую очередь отметим, в настоящий момент трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против коронавирусной инфекции. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Такой же позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 и др.). Кроме того, и в законодательных актах Томской области не содержится информации о предоставлении выходного дня в день вакцинации и после.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель вправе предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день в качестве поощрения сотрудникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, на основании сертификата о прививке и заявления от работника*(1). Но порядок такого поощрения необходимо прописать в локальных нормативных актах, как уже было отмечено. Для этого достаточно издать приказ за подписью руководителя компании*(2), *(3). Оплачивать такой дополнительный выходной надо будет по среднему заработку.
Согласно статьям 18 и 19 федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Поэтому в случае, если сотрудник почувствует недомогание после прививки от коронавирусной инфекции, он вправе обратиться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту жительства.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Новикова Оксана
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
————————————————————————-
*(1) Смотрите Энциклопедию решений. Дополнительные выходные по инициативе работодателя.
*(2) Смотрите Примерную форму приказа о предоставлении работнику, проходящему вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
*(3) Смотрите Примерную форму приказа о предоставлении работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, дополнительного дня отдыха с сохранением заработной платы в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации (для случаев массовой вакцинации работников) (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
Новости Барнаула
Опросы
Спецпроекты
Прямой эфир
Можно ли взять больничный, если после прививки от COVID-19 почувствовал себя плохо
Коронавирус/ Фото: pixabay.com
Вакцинация от коронавируса в России и в Алтайском крае набирает обороты. На момент публикации материала в крае привиты уже 72 896 человек (из них 31 540 жителей края получили одну дозу вакцины «Спутник V», а 41 356 прошли полный курс вакцинации). Переносят прививку граждане по-разному. Есть те, кто либо не испытывает никаких неприятных симптомов, либо очень слабые. Но есть и те, у кого повышенная температура и слабость сохраняются несколько дней. Дают ли в этом случае больничный, выяснил amic.ru.
Да. Если после вакцинации у вас ухудшилось самочувствие, вы можете оформить больничный. Но для этого снова придётся обратиться к врачу, объясняет главный эпидемиолог Алтайского края Ирина Переладова.
Она подчёркивает, что автоматически, лишь после жалобы на недомогание после прививки, листки нетрудоспособности не оформляют, впрочем, как и после любых других прививок.
Чтобы выдать больничный, врачу необходимо оценить состояние здоровья пациента. А потому действовать вам придётся точно так же, как при любой другой болезни.
«Алгоритм действий точно такой же, как и при ОРВИ. Нужно вызвать участкового врача на дом. И уже после осмотра пациента врач сделает вывод о том, нуждается он в больничном или нет», – пояснила Переладова.
Чаще всего у привившихся вакциной «Спутник V» возникают симптомы, как при заболевании ОРВИ. Это озноб и ломота в суставах, может поболеть место укола или подняться температура. По словам медиков, чаще всего температура повышается до 37,5 градуса, но в некоторых случаях может достигать даже 39 градусов. Такие симптомы проявляются в течение трёх дней после прививки, но чаще всего в первые сутки.
Эксперты уверяют, что такая реакция организма вызывает не ковидный компонент вакцины, а аденовирус, который содержится в вакцине. Заразиться коронавирусом по вине «Спутник V» невозможно.
«Спутник V» вводится только пациентам без признаков ОРВИ и если нет других противопоказаний (обострения хронических болезней, беременность и грудное вскармливание, возраст до 18 лет, – прим. редакции). Вакцина ставится в два приёма с интервалом в 21 день. Врачи говорят, что стойкий иммунитет должен выработаться через три недели после второй прививки.
Напомним, массовая вакцинация против коронавируса началась в Алтайском крае в январе 2021 года. Сделать прививку сейчас можно в поликлинике и в мобильном пункте.
В нашем регионе для вакцинации используется вакцина «Спутник V». В начале марта в Новосибирске было запущено производство второго препарата от ковида – «ЭпиВакКорона». Но когда в Алтайском крае будут применять эту вакцину, пока не знают даже в Минздраве Алтайского края.
Оплачивать ли больничный сотруднику, отстраненному от работы из-за отказа от прививки?
Работник отказался прививаться от коронавируса. После того, как сроки, установленные для обязательной вакцинации в регионе истекут, сотрудника отстранят от работы. Если после отстранение от работы сотрудник оформит больничный, должен ли работодатель его оплатить? Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» полагают, что работодателю при оплате больничного отстраненного от работы сотруднику надо действовать так же, как и при оплате больничного во время простоя.
Простой и отстранение от работы: в чем сходства и различия
Действительно, у простоя и отстранения от работы есть сходства. И не только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. Общим у этих двух процедур являются следующее:
Тем не менее, простой и отстранение от работы, на наш взгляд, не являются одинаковыми процедурами. Ведь в них есть и отличия:
Отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
На основании этого чиновники полагают законным отстранение от работы лиц, отказавшихся от прививки, не имея медицинских оснований для отвода от нее.
Больничное пособие в период простоя и отстранения от работы: как назначить и выплатить
Порядок выплаты больничного пособия в период простоя завит от того, когда заболел сотрудник и совпал ли период его болезни полностью или частично с периодом простоя. В таком случае возможны варианты:
Как следует из ответа экспертов Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодатель, отстранивший отказавшегося от вакцинации сотрудника, оплачивать ему больничный лист должен в порядке, аналогичном оплате больничного листа за период простоя. Тем самым Роструд уравнял некоторые правовые последствия, возникающие при оформлении простоя и отстранения сотрудника от работы.
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование