Как отменить занятие в skyeng
Все могло бы быть хорошо
В прошлом году муж на Новый год подарил мне 8 занятий в онлайн школе английского языка Skyeng. Мне это было необходимо, чтобы сдать экзамен, вспомнить язык, потренироваться. В тот момент уровень языка был примерно pre-intermedia. Я записалась на пробное бесплатное занятие. Его провела очень жизнерадостная девушка, имя не помню. Тестирует тебя на разные языковые навыки, речь, письмо, аудирование, показывают свою платформу, которой очень гордятся vimbox, где собраны все материалы для изучения языка. Там ты как в онлайн кабинете сидишь, видишь педагога, выполняешь задания тут же, а не в тетрадке ручкой. Преподаватель сразу видит ошибки, если они есть. Можно выбрать русскоязычного педагога, можно даже носителя языка. Но ценник тогда дороже. Педагог определила мой уровень языка как intermedia и порекомендовала начать заниматься с середины курса intermedia, а не сразу с upper. У меня было всего 8 занятий, если все понравится, я хотела приобрести абонемент дальше. Первое пробное занятие мне очень понравилось. Все так непринужденно, весело, педагог тебя поддерживает, шутит. Я расслабилась и начала говорить на своём ломанном английском, но все же говорить))
Дальше я активировала свой подарочный сертификат и мне назначали преподавателя. Занятия мы выбрали 2 раза в неделю по 45 минут. Я знаю, что это немного, но времени на это у меня с маленьким ребёнком больше не было. И вот тут началось что-то странное. Мы долго не могли с преподавателем настроить платформу. Я слышу через слово, что она говорит, мы выключаем камеры, чтобы нагрузка на трафик была меньше. Это не помогает. Мы выключаем звук и созваниваемся в скайпе. Там сигнал доходит в несколько секунд с опозданием, иногда опять через слово. В итоге еле как проходит первый урок. Созваниваемся с поддержкой, говорят, что в следующий раз технических наладок не будет. Проверяют качество связи у меня. У преподавателя вроде тоже должны были. Следующий урок мы минут 10 занимаемся и опять двадцать пять. Так прошли все 8 уроков. Мы перезванивали друг другу в скайпе, отключали камеры, отключали звук. Качество связи постоянно было ужасное. Мне звонила менеджер, предлагала поменять преподавателя, но ведь не в преподавателе дело. Дело в том, что я за далеко немаленькие деньги (990 руб занятие) толком не слышу преподавателя. И какой бы там интересный урок не был, я его просто не слышу)) Думаю, это именно проблемы качества платформы или качества интернета у преподавателя. Потому что мою связь тоже тех Поддержка проверила и сказала, что все ок. Кроме этого начали мы заниматься не с середины, а с начала курса intermedia. По грамматике я новых знаний никаких не получила вообще. Я это не сразу просекла, думала сначала, что пару уроков будет повторение, перейдём к более сложным темам, пока не нашла план занятий. По плану то, что я хотела подучить должно было начаться через пару месяцев при этой интенсивности занятий. Нового я для себя за эти 8 занятий узнала немного. Разве что повспоминала элементарный материал.
В итоге продолжать заниматься в школе я не стала.
Плюсов у школы много:
1. Онлайн. Никуда ехать не надо, сел в любом месте с хорошим интернетом и занимайся. Для тех, кто экономит время, прекрасная возможность. Но онлайн несет свои риски, что из-за качества связи вы просто не услышите, не увидите преподавателя
2. Удобные материалы. Направлены на разработку всех навыков письмо, аудирование, речь, чтение.
3. Интересные темы уроков, про современные реалии. То есть использованы современные герои. Помню в теме про спорт был тексты про Майкла Джордана и то, чем он занимается после карьеры баскетболиста.
4. Есть приложение для изучения новых слов, приложение для аудирования, есть новостные рассылки на английском на разные интересные темы (по Гарри Поттеру, по песням, по Игре престолов)
5. После каждого занятия есть домашнее задание на закрепление навыков. Я все же считаю, что лучше самостоятельной работы на закрепление языка ничего нет.
6. Есть даже какой-то разговорный клуб, но я ни разу в нем не принимала участие(
1. В моем случае технические накладки
2. Цена. Ценник очень высокий. Особенно для регионов. 990 руб за занятие при оплате 8 занятий, 890 руб/занятие при оплате 16 занятий, 790руб/занятие при оплате 32 занятий и 690руб/занятие при оплате 64 занятия. 690 уже неплохо при учёте всех плюсов, но это ж надо сразу почти 45 тысяч выложить. При интенсивности 2 занятия в неделю это 8 месяцев, учебный год. Может и неплохо, но сумма такая все равно пугает. За эти деньги, я если честно, лучше пойду к репетитору или в офлайн школу. Там уже точно знаю, что никаких накладок со связью, что тебя точно поймут, что увидят, когда ты сомневаешься, когда понял, а когда нет. В моем регионе можно офлайн в группе и подешевле найти. Это я ценник на русскоязычного препода указала, на носителя языка ещё больше.
Здесь напишу не минусы, а скорее уловки рекламы:
2. «Занимайся, как ты хочешь». У преподавателя все же есть план урока, которому он должен следовать. Поэтому он не может с вами весь урок проболтать на вашу тему. В конце обычно есть 10 минут, чтоб обсудить то, что вас интересует. Я в пробном занятии говорила, что хочу акцент на произношении сделать. Но мы в итоге почти на нем не останавливались. Кроме этого рекомендовано было начать с середины курса intermedia, а начали с самого начала, так я просто повторила ранее изученное((
Короче, Школа себя позиционирует как «занимайся когда,где и как хочешь». Но на каждый их пунктик есть своё но.
Неплохой вариант для тех, кто много зарабатывает и у кого осень мало времени ходить на офлайн курсы. Для студентов, школьников, у кого по сути куча свободного времени, можно найти что-то получше, где и своя тусовка в группе и язык и не так дорого.
Я рассказываю свой опыт, если он у вас другой и вы не согласны, будьте корректны и тактичны в комментариях ниже))
Как сэкономить на занятиях английским: 5 реально работающих советов
Учить иностранный язык дорого. Если это был ваш главный довод против учебы, то спешим порадовать: стоимость языковых уроков можно значительно снизить, причем не теряя в качестве. Рассказываем о пяти надежных способах это сделать.
1. Поставьте четкую цель
Зачем вам нужен английский? Мечтаете поехать на рабочую конференцию в Нью-Йорк, получить повышение или устроиться в иностранную компанию? Тогда вам нужен профессиональный спецкурс, а не общий: в Силиконовой долине вас никто не спросит о том, is London the capital of Great Britain или нет. Специализированные курсы короче и дешевле общих. Так что вы сэкономите не только деньги, но и время.
Постарайтесь максимально сузить поле поиска. Сегодня существует масса курсов для разных специальностей. Есть курсы английского для HR-специалистов, продавцов-консультантов, айтишников и так далее. Есть особые курсы для тех, кому английский нужен для путешествий — там разбирают ситуации, в которые может попасть турист. Курс разговорного английского поможет преодолеть языковой барьер тем, кто уже немного освоился с грамматикой.
Сколько можно сэкономить. Зависит от ваших целей и потребностей. Например, курс общего английского — это 67 часов и 49 тысяч рублей, а курс для менеджеров по продажам — 22 часа и 22 тысячи рублей. Экономия — 27 тысяч рублей за курс. Причем если вы выбираете специализированную программу, то добиваетесь своих целей намного быстрее.
2. Оцените свой уровень
На групповых курсах уровень нередко определяют неверно, немного занижая его. К тому же в одну группу собирают всех студентов определенного уровня, не учитывая того, что один ученик может быть в самом начале Intermediate или Upper-Intermediate, а другой — уже в двух шагах от следующей ступени. Если знания на входе оценены неверно, вы можете потерять немало времени и денег, изучая по второму кругу то, что и так знаете.
Сколько можно сэкономить. Точное знание своего уровня может сберечь вам около 35 000 рублей. Именно столько в Москве в среднем стоит групповой курс из 90 занятий.
3. Выбирайте онлайн-обучение
Индивидуальные онлайн-уроки и групповые офлайн-занятия стоят примерно одинаково — 800-1000 рублей за академический час. Но если вы учитесь на офлайн-курсах, прибавьте к этому стоимость проезда до школы и обратно. Не забудьте приплюсовать и затраты времени: урок не начнется, пока вся группа не соберется в аудитории, большую часть занятия вы будете сидеть молча и слушать, как практикуются другие, а на дорогу потратите не меньше 40-60 минут.
Стоит учесть и то, что время от времени вы будете пропускать занятия из-за плохой погоды, пробок, простуд, командировок, путешествий и домашних дел. Никто не станет переносить занятие целой группы из-за того, что вы сидите дома и ждете сантехника.
Сколько можно сэкономить. Как минимум 60-100 рублей за каждый урок или 480-800 рублей в месяц — именно столько вы потратили бы, добираясь до школы на общественном транспорте. На самом деле эта цифра будет даже выше: многие ученики пропускают (но все равно оплачивают!) хотя бы одно занятие в месяц. А в серьезных онлайн-школах вы платите только за те занятия, которые прошли по факту. Так что итоговая экономия в месяц составит примерно 1280-1600 рублей — то есть от 15 360 рублей в год.
4. Уточните порядок возврата денег
В Skyeng все просто и прозрачно: на первом занятии можно бесплатно попробовать платформу и решить, подходит такой формат или нет. Если ученик передумал, деньги за оплаченные, но неиспользованные уроки возвращаются в полном объеме, а за урок, который студент отменил за восемь часов до начала занятия, средства не списываются. Но далеко не все школы готовы вернуть деньги за уроки, которые вы так и не посетили.
При этом большинство курсов требуют предоплату. Нередко люди выкладывают 20 тысяч за курс, но посещают всего два-три урока, потому что уже в процессе оказывается, что ездить слишком далеко, преподаватель скучный, а программа непонятная.
Многие компании не возвращают деньги за пропущенные занятия, если было пропущено меньше трех уроков. Даже если вы воодушевлены и искренне уверены, что будете ходить на курсы, как на работу, все равно поинтересуйтесь условиями возврата денег: это точно не будет лишним.
Сколько можно сэкономить. Эта цифра определяется только вашей обязательностью. Повторимся: даже самые ответственные ученики иногда пропускают занятия по причине разнообразных форс-мажоров. Так что минимальная ежемесячная экономия будет равна стоимости одного урока — то есть 800-2500 рублей (столько в среднем стоит один урок английского в Москве), или 9600 рублей в год.
5. Выбирайте корпоративное обучение
Наконец, множество компаний обучает сотрудников английскому — и цены на корпоративные курсы намного ниже, чем в среднем по рынку. Со Skyeng, например, сотрудничают такие гиганты, как МТС, Альфа-Банк, Акадо Телеком, МосГорТур, Rambler, Mail.ru, Роснано, Leroy Merlen и многие другие. Узнайте, есть ли в вашей организации программа корпоративного обучения, и подключайтесь. В этом случае работодатель частично оплатит вам курсы — скидка может доходить до 40%. Некоторые компании даже готовы оплатить обучение полностью.
Сколько можно сэкономить. Зависит от условий, на которых компания обучает сотрудников. В Skyeng урок английского для обычных учеников стоит 790-1370 рублей, в зависимости от количества оплаченных занятий и преподавателя. И если вы планируете заниматься дважды в неделю по программе корпоративного обучения — вы будете экономить как минимум 800 рублей в месяц, или 9600 рублей в год. А если уроки будет полностью оплачивать работодатель, то лично для себя вы экономите всю стоимость курсов — как минимум 75 840 рублей в год (да и самому работодателю они обойдутся дешевле).
Полное неуважение к клиентам
Компания ужасная. Не советую туда обращаться. Хотел купить курсы для дочки. Записывались на ознакомительное занятие. Началось с того, что постоянно звонили и спрашивали точно ли мы будем участвовать в Занятии. В Skyeng полный бардак. Люди вообще не понимают, что делают. Путают имена, телефоны, адреса почты. Нам в итоге прислали письмо, якобы подтверждение записи на пробное занятие в Skyeng. На самом деле они мошенничают и отправляют сначала письмо с ссылкой на покупку пакетов курсов, а совсем не на пробное занятие. Люди, думая, что надо купить пакет, чтобы проучить пробное занятие, нажимают на кнопку и оплачивают.
А потом, столкнувшись с полным отсутствием обслуживания, уважения и вообще порой и занятий, как таковых, переливают и пытаются правду найти. Но это бесполезно.
Я пять раз просил связаться со мной руководство Skyeng. Они прячутся и бегают от клиентов.
Так вот в итоге, я добился того, чтобы прислали ссылку на реальное пробное занятие.
К сожалению, знакомство лучших ученика и преподавателя пока не состоялось.
Хотим исправить несправедливость.
Вам будет удобно подобрать новую дату и время урока в WhatsApp?»
Я ответил, что он должен был к сессии подключится, а не связываться со мной.
Написал свой номер телефона (у него я так понял и не было его) и попросил позвонить.
Я пишу и прошу со мной связаться руководство компании.
Постоянно путая имена и называя меня иначе, мне звонят обычные операторы и спрашивают когда нас записать. Я повторяю просьбу связаться со мной руководство. Они обещают и не делают.
Далее после пяти таких разговоров, мне приходит сообщение:
«Здравствуйте! К сожалению, нет возможности, чтобы вам перезвонил руководитель. Простите за возможные неудобства.»
Настойчивость Skyeng или «определитесь уже!»
哈喽哥们儿！
Как закончилось моё сотрудничество со Skyeng, даже не успев начаться.
Пару лет назад искала работу. На тот момент сильно болела, трудно было передвигаться, поэтому искала вакансии на удаленке, и интернет мне предложил школу Skyeng как ведущую онлайн-платформу по обучению английскому языку. Недолго думая, подаю туда резюме, тем более, что на сайте так дружелюбно все расписано, и якобы учителей тут ждут всегда. Вскоре мне пришёл ответ на почту, в котором кадровик торжественно объявил, что моё резюме «прошло», далее мне следует установить специальную платформу и в назначенное время пройти онлайн-собеседование с менеджером.
Это онлайн-собеседование проходило коллективно, то есть в скайп-конференцию собрали 4-6 кандидатов, повтирали им про уникальность школы и вообще как у них все супер, затем перешли к опросу каждого кандидата.
В чем суть: нужно было на английском языке рассказать о себе и почему ты решил что достоин заниматься преподаванием.
На тот момент я уже закончила университет, английский был хоть и нелюбимым моим языком, однако проблем у меня с ним не было. Помимо меня в числе кандидатов была также девушка с прекрасным произношением (прожила несколько лет в США), парень-студент, ещё пара таких же как я учителей в поисках заработка.
Опрос закончился, менеджер сказала, что результат собеседования будет отправлен каждому на почту, и на этом собеседование завершилось.
Через пару дней я получаю вежливый отказ:
— Как это так?
— Ну вот так, прошёл онлайн-собеседование, и мне дали учеников. Вообще прикольно вышло, я английский последний раз открывал в школе ещё, а тут реклама всплыла, ну я и решил по приколу отправить резюме.
Я, не переставая ох**вать удивляться, сижу и думаю: связаться с этой компанией и попросить их разъяснить-таки истинные причины отказа, ибо тут дело явно не в уровне владения языком, либо не париться и просто отправить им это
Да, у меня пригорело слегка, но, остыв, я решила забить и продолжать постигать дзен. И я бы уже давно забыла об этой фирме и казусе, если бы мне через полгода не позвонили со странного номера. Я как раз уже работала в школе, в этот момент урок вела, и думала, что звонит кто-то из руководства, такое часто случалось. Но нет, это был менеджер по продажам Skyeng.
— CapellaDeNebula, добрый день! Мы рады вам сообщить, что вы выиграли скидку 10% на обучение в нашей онлайн-школе! (точную формулировку не помню, но точно про скидку было) Когда вы сможете начать занятия?
Отвечаю, что мне неудобно сейчас говорить, менеджер извиняется, на этом и простились. Но не тут-то было! Вечером снова звонок, и снова тот же голос объявляет мне о скидке на обучение в их школе, и ожидает, что я неимоверно обрадуюсь данному факту и тут же запишусь на занятия. Вежливо отказываюсь, а потом пересказываю эту историю своей коллеге, которая прошла отбор в эту школу, но не стала там работать. Она рассказала, что в этой школе не столько все на результат рассчитывается, сколько на продажи. То есть ты должен быть и учителем, и торгашом в одном флаконе, вся система рассчитана на удержание клиента любыми способами, и на «педагогических тренингах» учат как раз впаривать уроки, так что если ты не впарил определённое количество уроков, тебе будет атата. Во время самих же уроков обязательно нужно говорить шаблонные «торгашные» фразы, мотивирующие клиента на сливание денег в кошельки скайэнга. Позже я почитала отзывы о компании, и очень многие педагоги пишут, что скайэнг кидает на деньги.
После этого я с облегчением выдохнула. Хорошо, что я им не подошла.
Однако Skyeng оказались настойчивыми ребятами. Через полгода мне приходит от них письмо, где в красках описываются преимущества школы, всякие плюшки для педагогов, ну не работа прям, а мечта. А вот о функции продаж молчат 🙂
Игнорирую сообщение, через пару месяцев мне снова приходит точно такое же, но уже от другого кадрового представителя этой компании. Тоже игнорирую, улыбаюсь.
И что вы думаете? Вскоре мне оттуда звонят и предлагают. СКИДКУ НА ОБУЧЕНИЕ.
Мне становится смешно, я объясняю ситуацию менеджеру и прошу передать руководству, чтобы уже определились, наконец, клиентом мне быть или сотрудником.
Потом я ушла из общеобразовательной школы, разместила резюме на хэдхантере, и. Менеджеры скайэнга не дремлют!
В этот раз менеджер была настойчивее и отправила ещё одно письмо через пару дней, не дождавшись моего ответа. И условия у них изменились, видимо, теперь в качестве резюме нужно записывать короткое видео на английском языке.
Какой я делаю вывод из всего случившегося? В Skyeng, передовой онлайн-платформе по изучению английского языка, похоже, нет каких-либо определенных критериев отбора учителей. Звезды должны благоприятно сложиться на небе, чтобы тебя туда взяли, или же кадровики с закрытыми глазами тыкают пальцем в списки кандидатов, на кого попало, тот и прошёл, и не важен уровень знания языка/наличие образования. Иначе я не представляю, как они отбирают кандидатов.
Забавная вышла история. И о менеджерах по продажам ещё немного: умом я понимаю, что продажникам просто скидывают базу номеров, они всех подряд прозванивают, и откуда им знать, что я подавала резюме. Но если бы они знали, не было бы этого рассказа 🙂
Шарлатаны! Платформа бесявая, но сама система оплаты на развод на деньги, как абонемент купить в спортзал, как правило никто не дохаживает и деньги сгорают. Передвигать можно только на 2-3 недели и один раз! Это мелькает один раз, потом нигде не найдешь. Им надо чтобы денежки несли. Провальный проект.
Мне становится смешно, я объясняю ситуацию менеджеру и прошу передать руководству, чтобы уже определились, наконец, клиентом мне быть или сотрудником.
Вы всерьез полагаете, что руководство будет обсуждать с позвонившим вам «менеджером» вопрос о том, в какой список адресов для спам-рассылки и спам-обзвона вас включить: потенциальных клиентов или потенциальных сотрудников?
Глупости, ни разу ничего не продавала, и не смогла бы. Работаю несколько лет. Есть плюсы и минусы, но продаж от учителей не требовали на моей памяти, этим занимаются менеджеры. На «тренингах» для учителей также обсуждают педагогические и грамматические моменты. Такое чувство, что человек специально ерунду написал.
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь и простите нас за такую настойчивость. Мы не хотим больше вас беспокоить. Чтобы мы могли исключить ваши данные из базы контактов, пожалуйста, отправьте на почту about@skyteach.ru ваше имя и фамилию, а также номер телефона, на который вам поступают предложения о работе.
история с одноклассником выглядит правдивой и ни разу не обидой на кадровика, которому не понравилась очередная выпускница педа
Мне видится, что это разведываетельный проект.
2. Настойчиво впаривают Skype. Это очень интересная система, повидимому, 200% заточенная именно на разведку (а не на рекламу в отличие от многих других). Прототип разрабтан в Ин-те кибернетики Эстонской ССР. Имеет самую мощную систему защиты от вскрытия. Самую мощную систему маскирования трафика (хотя, возможно, это больше из-за того, что как пиринговая сеть, загружает клиентские рабочие станции). Система стала малопопулярна, но вот почему-то хотят именно её. Имея скайп на своей машине, Вы, скрее всего, под колпаком спецслужб.
Я задавал им прямой вопрос: почему именно Skype вы выбрали из многих других?
Ответ был: «мы выбрали скайп из многих других» :))))))))))
Про хорошего работодателя
У меня не так много работ было в жизни, но есть с чем сравнивать.
Даже после собеседований бывало трясло, от того, какие бывают работодатели.
Хочу рассказать про одну компанию, лучше которой не было в моей карьере. Она существует и по сей день, вы все ее прекрасно знаете, но глобальные изменения 10 летней давности убили всё прекрасное, что в ней было.
Кто-то скажет что так не бывает, про бред сумасшедшего и деду пора таблетки пить, но всё так и было.
Вторая половина 00-х.
Пожалуй начнём с мотивации сотрудников:
Чай, кофе печеньки уже тогда были чем-то само-собой разумеющимся. Некоторые в 2021 году это выставляют как соц. пакет дополнительный.
Комнаты отдыха с телевизорами, массажными креслами, где ты мог спокойно отдохнуть в перерыв и расслабиться.
Фитнес в лучших клубах страны. Потом компания поняла, что не всем удобно добираться и разрешила покупать абонемент в любой, а потом тебе компенсировали стоимость. У Головного офиса был свой фитнес, куда сотрудники даже вместо обеда ходили.
Различные корпоративные мероприятия несколько раз в год. От футбола, до прыжков с тарзанки, пейнтбола и многого другого.
Лучшие сотрудники по итогам года, среди десятков тысяч, около десятка отправлялись на несколько дней на отдых-супер-пупер-эксклюзив-вип. Катание на яхтах огромных, перелеты первым классом, рестораны с мишленовскими звездами, лучшие отели мира, самые дорогие авто. Люди после такого отдыха еще год ходили под впечатлением.
Внутренняя система бонусов за работу. Потом эти бонусы меняли на сертификаты в магазины, или доступные девайсы, аксессуары и прочее
Служебное авто, кому требуется с полной оплатой моек, ГСМ, омывающей жидкости и обслуживанием
Подарки детям на НГ
Подарки всем сотрудникам на НГ, мужские и женские праздники, дни рождения, свадьбы.
Материальная помощь в случае похорон кого-то из близких, или сотрудника
Возможно я что-то даже забыл, но с безденежной мотивацией мы закончили и переходим к оплате труда:
Пересмотр з/п два раза в год за твои достижения и развитие
Ежегодная индексация з/п
Квартальные премии с учетом твоих личных показателей
Квартальные премии с учетом показателей компании
13-я зарплата за год. Начиналась от 2-3 среднемесячных заработков до не знаю точно. Однако некоторые коллеги после Нового года приезжали на новой машине, или брали ипотеку с первым взносом хорошим.
Если ты не куришь, получаешь около 3000р ежемесячно
Ни одного опоздания за квартал, получи бонус. Сумму не помню точно, в районе 3000-5000 р.
Все вакансии в первую очередь выкладывали внутри компании. Предпочтения отдавались своим сотрудникам. Из моего отдела переходили в ИТ, маркетинг, административный департамент, безопасность, и даже в бухгалтерию.
Если освобождалось место руководителя, обычно он рекомендовал заместителя, но и конкурс устраивали и общались со всеми желающими
Все сотрудники, которые росли по карьерной лестнице, обязательно проходили обучение по необходимым компетенциям. Я в компании прошел более 20 тренингов, многие у самых известных и реально нужных тренеров, а не инфоцыган
Если у кого-то не получалось(хороший сотрудник не равно, хороший руководитель), возвращали на прежнее место, без увольнения
Самый крутой взлёт я видел сам, как сотрудник от обычного специалиста отдела продаж вырос до коммерческого директора. Это примерно 7-9 ступеней в компании.
Конечно в компании работали и неадекватные сотрудники, некоторые даже довольно долго умудрялись продержаться, но 90% точно было отличных коллег.
Самые страшные неадекваты уходили быстро, или кто начинал деградировать. Например один из руководителей департамента всегда был довольно адекватным и хорошим работником. Попал на тренинги личностного роста(можете почитать об этом сами, там даже инфоцыгане курят в сторонке), и решил, что вся компания должна пройти их. Говорил что мы неправильно живём, надо всё менять на 180 и так далее. Работника быстро под белы рученьки убрали без лишнего шума.
Потом акции компании были проданы, смена власти и дальше только бизнес по-русски. Но это уже другая история.
Желаю всем работать, только у таких работодателей.
Ответ на пост «Как я нашел работу благодаря Пикабу»
Очень рад за автора поста, подобные истории вселяют надежду на то, что не так все и плохо. Может и мне повезёт?
Я 10 лет работаю в сфере изготовления наружной рекламы. Начинал с монтажника, успел поработать и на различных станках. Последние несколько лет работал дизайнером и меня недавно уволили, невыплатив оставшуюся зарплату.
И наверное это послужило крайней точкой к выгоранию. Понял, что заниматься этим совсем уже не могу, кончился.
Очень зочу сменить сферу деятельности, но не знаю куда податься. Каждый день смотрю вакансии, но там сплошное продавцы и водители. Сейчас пока работаю курьером, но это ненадолго.
Ребят, может нужен кому сотрудник или ученик? Умею в векторную графику, 3d моделирование. Могу работать с ручным инструментом.
Я, честно говоря, немного в отчаянии. Сейчас ждём пополнения в семье, нас теперь будет четверо и ситуация с моим трудоустройством очень сильно давит. Хочется найти нормальную, стабильную работу,хороший коллектив.
Ответ на пост «Никому не нужны деньги»
А у меня ровно наоборот: работаю сварщиком на режимном предприятии, через знакомых нашёл меня один владелец сварочного цеха, предложил подработать на выходных. Нужно было из полированной нержи аккуратно сварить несколько изделий. У него все сварщики на полуавтомате, а ему нужен был аргонщик. Созвонились, договорились встретиться в пятницу вечером, когда он поедет с работы. В назначенное время его нет. И звонка от него нет. Через час нет, через два нет. Время к полуночи, звонка нет. Ну, думаю, может что-то непредвиденное случилось, всяко бывает, подожду до завтра. На завтра тоже тишина. Ближе к обеду звонит его папа (О_О) и говорит, что сыночка до меня дозвониться не мог. То есть когда мы договаривались о встрече связь была, а когда пришло время встречи, связь мистическим образом пропала. И вот как работать на такого человека? Как доверять? Такие отмазки дети придумывают, когда боятся, что мамка заругает, а мне у него деньги зарабатывать? Он ещё потом удивлялся, что я отказался с ним работать.
Как я нашел работу благодаря Пикабу
В комментариях были разные люди, кто-то поддерживал, кто-то обвинял во вранье, кто-то постил свои истории о прохождении полиграфа.
Были максимально полезные и практические комментарии, например такие:
Огромная благодарность Дмитрию, пообщались, немного поставил мозги на место
Но самые интересные писали:
Написал на почту в одном из таких комментариев, и понеслась. Тестовое задание, собеседование, предложение выйти на работу и вот уже больше двух месяцев я тестировщик, прошел испытательный срок, работаю из дома, ЗП по итогу больше чем предлагали там, куда я не попал из-за детектора лжи. Короче, доволен невероятно. Поймал себя на мысли, что впервые за много много лет мне интересно работать. Спасибо Пикабу за то что соединил сердечки начинающего тестировщика и адекватного работодателя 🙂
Что самое интересное, месяц назад в комментариях прилетело еще одно предложение пообщаться от человека, у которого есть свободная вакансия.
Ответ на пост «Зачем нужны кадровые агентства?»
Было это лет 10 назад, один мой знакомый, попросил меня помочь ему с поиском работы. Он ни чего в этом не понимает, как устроиться, что за собеседования такие. Он парень деревенский, скажут копай, будет копать, скажут крась, будет красить.
Так вот, он сам смог найти несколько объявлений о найме разнорабочих, и мы поехали по адресам.
В одном здании, раньше принадлежавшем заводу, а теперь переделанном под бизнесцентр, зашли в кабинет с табличкой «работу всем» (или типа того).
Девушка представилась менеджером кадрового агенства и попросила остаться кандидата на должность.
Я вышел в коридор и стал ждать.
Через минут 20 вышел мой знакомый с кучей документов и полным непониманием в глазах.
Я забрал у него документы и стал изучать, оказалось, эта контора за 2000 рублей (которые он тут же оплатил) обещала ему в течении недели находить в открытом доступе, вакансии и отправлять его на собеседования, в случае удачного собеседования и начала работы, он обязуется отдать кадровому агенству половину первой зарплаты.
У меня аж всё закипело, от его тупости и от их хитрожопости!
Начал внимательнее читать договор, там был вариант расторжения, в том случае, если фирма ещё не начала поиск работы для клиента.
Пришлось тут же, мирно, но с матами, расторгать договор и возвращать деньги.
А знакомый посмотрел, как живёт город, охерел от увиденного и вернулся к себе в деревню. Занимается в деревне, чем попало, там дров наколоть, там коров попасти, там мелкий ремонт соседям сделать.
Хорошо, что он не пьющий, а то давно бы уже с голоду помер.
Зачем нужны кадровые агентства?
Ответ на пост «Сила Пикабу, помоги, очень нужна работа»
Попытался помочь человеку с работой и вот что из этого вышло:
написал человеку на почту и попросил резюме
первое сообщение было в 0.20 с запросом резюме
ответ пришёл почти в полдень, а именно 11.48
В ответе содержалось резюме в txt файле. Ну ладно человек торопился или не имел возможности прислать нормальное резюме. Попросил человека зайти на hh.ru перебить туда резюме и скачать его как pdf, чтобы его можно было закинуть в хантфлоу для трекинга вакансии.
По факту содержимого резюме кандидат действительно оказался мне крайне интересным, т.к. компания, где я работаю, занимается разработкой софта в области ИБ и мы как раз ищем инженера в отдел сопровождения и сервиса, а также есть вакансия в отдел разработки на роль владельца продукта/архитектора SIEM.
Кадры подхватили человека в 16.11 1 декабря и уже в 17.17 человеку было отправлено приглашение на собеседование в Teams (ниже оно выглядит так, но на турецком, а человеку ушло на русском) на 02.12 в 11.00.
2 декабря в 11.00 выясняется, что у кандидата на домашнем компе стоит Линукс и он не может подключиться из-за этого (хотя есть браузерная версия и версия на линукс), а вот что было дальше (беседа с руководителем)
Кандидат захотел проводить собеседование в вотсапе, ну пофиг согласовали собеседование на 03.12 в 11.00.
Сегодня наконец-то состоялось собеседование и вот его результаты (меня там не было):
1. человек вообще не знает куда и на какую позицию проходит собеседование, хотя ему направлялась информация о вакансии и компании
2. все кто его собеседовал отметили его крайнюю упёртость и медлительность
3. были обнаружены недостающие навыки, которые были нам необходимы и никто не услышал желания эти навыки приобрести
Исходя из общей картины и его комментариях в оригинальном посте, складывается следующая картина:
1. человек не читает письма (не прочитал описание вакансии и не ознакомился с компанией)
2. человек не готовится к собеседованиям (иначе бы не случилась накладка с Тимсом, он сам предлагает варианты подключения в случае отсутствия клиента на компьютере)
3. он не зарегистрирован ни на одной из площадок по поиску работ и как следствие не откликается на вакансии и не виден для HRов (это просто бомба)
4. он не горит желанием изучать даже предложенные вакансии (зачем тогда писал пост?)
5. на собеседование не проявил никакого интереса к предлагаемой вакансии (зачем тогда писал пост? #2)
Отсюда складывается следующий вывод: человек ждёт пока желанная вакансия сама упадёт к нему в руки, и он не хочет ничего делать для поиска новой работы. Может ему и не нужна работа вовсе с таким подходом?
П.С. я не любитель писать публично, но у меня подгорело от такого поведения отсюда и этот пост.
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.