Как охарактеризовать себя 3 прилагательными
110 лучших прилагательных для вашего резюме
Чтобы придать тексту яркость и выразительность, в русском, английском и других языках используют прилагательные. Их применение широко: от литературных произведений до анкет для трудоустройства. Слова-описания позволяют кандидатам на вакантные места эффектно рассказать о способностях, более полно раскрыть свои таланты и качества. Без них документ кажется «сухим» и «неинтересным». Расскажем о том, какие прилагательные для резюме помогут приблизить вас к получению желаемой должности.
Зачем использовать прилагательные в резюме
Описательные слова делают текст более емким. Они дают соискателю возможность грамотно сделать в резюме акценты: подчеркнуть важную информацию об опыте, характере, навыках.
Прилагательные — это история моей жизни. Если бы я взялся писать биографию, то назвал ее «История одного прилагательного». И. Э. Бабель
Яркое описание качеств и компетенций привлекает внимание рекрутеров. Но чтобы вы запомнились с положительной стороны, важно выбрать подходящие слова. Посмотрите, как это сделал кандидат на вакансию English Teacher.
Какие прилагательные использовать в резюме
В каждой профессии ценятся свои главные качества и навыки. Например, идеальный для работодателя продавец должен быть честным, спасатель — выносливым, адвокат — компетентным, бухгалтер — пунктуальным.
Лучший способ узнать список востребованных в специальности свойств личности — внимательно изучить вакансии. Как правило, рекрутеры перечисляют их в тексте объявлений. Но вы можете подобрать прилагательные самостоятельно, используя примеры, приведенные ниже.
Отношение к работе и общие трудовые характеристики кандидата
Прилагательные помогают человеку подробно рассказать о личностных качествах, благодаря которым он добивается успехов в карьере. Каждый кандидат найдет в списке актуальные описания для своей специальности. При заполнении анкеты необязательно использовать весь перечень, достаточно указать 3-4 позиции.
| Пунктуальный | Преданный |
| Усидчивый | Активный |
| Прилежный | Коммуникабельный |
| Педантичный | Увлеченный |
| Энергичный | Предприимчивый |
| Трудолюбивый | Ответственный |
| Сообразительный | Выносливый |
| Лояльный | Компетентный |
| Честный | Исполнительный |
| Дисциплинированный | Обучаемый |
| Инициативный | Доброжелательный |
| Добросовестный | Общительный |
| Деликатный | Аккуратный |
| Грамотный | Талантливый |
| Клиентоориентированный | Квалифицированный |
Лидерские качества кандидата в резюме
| Находчивый | Уверенный |
| Требовательный | Целеустремленный |
| Успешный | Опытный |
| Сильный | Тактичный |
| Настойчивый | Стрессоустойчивый |
| Смелый | Самокритичный |
| Решительный | Серьезный |
| Позитивный | Организованный |
| Сосредоточенный | Внимательный |
| Вдумчивый | Упорный |
| Рассудительный | Дальновидный |
| Принципиальный | Самостоятельный |
| Справедливый | Уравновешенный |
| Волевой | Собранный |
| Надежный | Влиятельный |
| Амбициозный | Эффективный |
| Деловой | Конструктивный |
Творческие качества в резюме кандидата
Создателям произведений, картин, фильмов необходимо развитое воображение и оригинальное мышление. Чтобы заинтересовать публику, творцам нужно умение отступать от общепринятых суждений, штампов. Не обойтись в профессии без независимости от чужого мнения.
| Креативный | Гениальный |
| Перспективный | Интеллектуальный |
| Неординарный | Нетривиальный |
| Оригинальный | Небанальный |
| Наблюдательный | Эксцентричный |
| Нестандартный | Изобретательный |
| Творческий | Находчивый |
| Продуктивный | Любознательный |
| Востребованный | Гибкий |
| Популярный | Смелый |
| Талантливый | Независимый |
| Интересный | Одаренный |
| Вдохновляющий | Способный |
| Успешный | Артистичный |
Качества кандидатов в передовых областях науки, IT и экономики
| Эрудированный | Прогрессивный |
| Передовой | Революционный |
| Инновационный | Гениальный |
| Универсальный | Технологичный |
| Легко обучаемый | Развитый |
| Активный | Изобретательный |
Качества кандидата для работы в команде
От взаимоотношений в коллективе во многом зависит успешность компании. Конфликты и склоки снижают эффективность команды. Поэтому при выборе сотрудников рекрутеры обращают внимание на коммуникативные способности кандидатов. Перечень прилагательных поможет подчеркнуть главные качества кандидатов, которым приходится выстраивать комфортные взаимоотношения с персоналом.
| Вежливый | Позитивный |
| Гармоничный | Дипломатичный |
| Спокойный | Тактичный |
| Коммуникабельный | Легкий |
| Уважительный | Эмпатичный |
Как использовать в резюме прилагательные
Описывающие свойства и качества личности слова, если они употреблены в большом количестве, снижают информативность текста. Выразительность прилагательных стирается при частом употреблении, поэтому эпитеты используют аккуратно, только в тех местах, где нужно подчеркнуть преимущества. Описания должны дополнять содержание анкеты, но не лишать конкретики. Любые «сильные» слова лучше подкреплять цифрами.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| Опытный менеджер с 10-летним стажем. За 2 года увеличил объемы продаж компании на 20 %. | Эффективный специалист с успешным опытом работы. |
Заключение
Хорошие прилагательные для резюме делают текст анкеты более интересным и выразительным. При подборе слов для описания личности учитывают особенности профессии и запросы работодателей. Эпитеты используют аккуратно. В идеале их употребление не должно снижать информативность сообщения. Для усиления эффекта свои утверждения подкрепляют цифрами. Конкретика позволяет работодателю оценить реальную пользу для компании от особенностей и качеств кандидатов.
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.
Прилагательные, характеризующие человека как личность
Как охарактеризовать человека, если это нужно?
Напишите список тех качеств человека, которые, как вам кажется, очень подходят ему, как к личности.
Предлагаем вам пример такого списка (с расшифровыванием каждого качества). Надеемся, что он хоть немного поможет вам:
Прилагательные характеризующие человека
Искренний, ответственный, надежный, изобретательный, эксцентричный, талантливый, самоотверженный, справедливый, общительный, отзывчивый, стрессоустойчивый, крепкий, внимательный, смышленый, сильный.
Акцентуация характера человека с описанием каждого типа
Характеризовать человека можно с учетом акцентуаций характера. Немного расскажем вам о них.
Застревающий тип
Отличается явным «застреванием» на мыслях, переживаниях. Люди не в состоянии забыть прежние обиды, предательства, ссоры. В конфликте они занимают лидирующую и активную позицию. Спорить с такими людьми почти всегда бесполезно и бессмысленно. Они будут стоять на своем и вряд ли станут признавать свою неправоту. «Застревающие» люди – это непреклонные борцы за настоящую справедливость.
Отрицательные качества и стороны данного типа: обидчивость (всерьез и по пустякам), мстительность, грубость, прямолинейность, ревнивость, самонадеянность, резкость, непринятие любого чужого мнения.
Конформный тип
Люди такого типа отличаются гиперобщительностью, переходящей в болтливость. Зачастую у них нет своего мнения, они не стремятся как – то выделиться из толпы. «Конформные» люди очень любят различные развлечения, не отрицают своего интереса к азартным играм.
Отрицательные качества и стороны данного типа: долгий процесс адаптации к чему бы то ни было, неискренность, наигранность, двуличность, неправильное восприятие объективной реальности.
Тревожный тип
У людей развивается чувство неполноценности. Им постоянно кажется, что они действуют неправильно, совершают ошибки. Они не умеют быть самими собой, так как пытаются быть лучшими во всем. Им нельзя доверять должность руководителя, так как ничего хорошего из этого не выйдет.
Отрицательные качества и стороны данного типа: боязливость, застенчивость, замкнутость, стеснительность, «перебор» с чувством долга и ответственности, высокая степень общительности лишь с близкими людьми.
Дистимический тип
«Дистимичные» люди привлекают окружающих своим серьезным подходом к любым проблемам и делам, добросовестностью и добросердечностью. Они крайне отрицательно относятся ко всем переменам. Им проще жить так, как привычно.
Отрицательные качества и стороны данного типа: пессимизм, упадническое настроение, основательное замедленное мышление, любовь одиночества, стремление работать в одиночку (не в коллективе).
Циклоидный тип
Основное отличие «циклоидных» людей – высокая степень работоспособности. Одеваются они довольно странно (так, как для пикников, для отдыха на природе). Пытаются быть максимально интересными для собеседников. Обаятельны.
Отрицательные качества и стороны данного типа: неустойчивость, непостоянство, излишняя доверчивость, навязчивость, леность, прямолинейность (иногда), жеманность, чрезмерная жестикуляция, невнимательность.
Экзальтированный тип
Эмоции находят свое отражение в постоянной (частой) влюбчивости. У людей такого типа настолько быстро меняется настроение, что они не успевают за этим уследить. «Экзальтиры» сильно привязаны к своим друзьям и поэтому стараются с ними не скандалить. Они верят в вечную дружбу, но частенько «обжигаются».
Отрицательные качества и стороны данного типа: паникерство, подверженность отчаянью, склонность к депрессиям невротического типа.
Охарактеризовать человека можно с помощью знаний темпераментальных особенностей
Характеристики типов темперамента
Холерик
Всегда в движении. В нем нет уныния и пессимистичности. Холерик – лидер, имеющий взрывной характер. Он всегда спорит до последнего, отстаивая свою собственную точку зрения. Его отличительные черты и увлечения – гиперкоммуникабельность, мобильность, упорство, сексуальность, тяга к экстриму и к экспериментам, смелость, готовность к риску.
Сангвиник
Быстро обучаем, находчив, справедлив, рассудителен и талантлив. Он привык к дисциплине, чистоте и порядку. Не любит обмана. Сангвиника трудно вывести из себя, но это возможно. На это способна, например, рутинная работа, поскольку сангвиники не переносят сплошного однообразия. Как только им надоедает выполнять то или иное рабочее задание, как они тут же начинают рассылать резюме, чтобы сменить род привычной деятельности.
Меланхолик
Его всегда выдает «застывшая» мимика, несмелая речь, чрезмерная ранимость и обидчивость, стеснительность, угрюмость, озадаченность и угнетенность. Меланхолик весьма чувствителен к критике и похвале. Людей – меланхоликов никогда не пугает одиночество, поскольку они могут отыскать гармонию внутри себя. Потребность в дружбе у них развита крайне слабо.
Флегматик
Молчаливый, уравновешенный, спокойный, скрытный человек. Он всегда все успевает сделать (несмотря на свою медлительность), так как в жизни у него все заранее спланировано. Они отличаются постоянством во вкусах, привычках, взглядах.
Есть люди, относящееся к смешанному типу темперамента. Что такое темпераментальная «смешанность»? Вид темперамента, в который входит «коктейль» из различных качеств сангвиника, меланхолика, холерика и флегматика.
«Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?»
«Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?»
«Перед собеседованием претендентам следует собрать о компании-работодателе как можно больше информации: побывать на корпоративном сайте, изучить рынок, на котором она представлена, воспользоваться комментариями друзей, знакомых, коллег, – советует руководитель Тюменского отделения компанииKelly ServicesЕлена Кошелева. – Ведь в каждой организации, помимо стандартных требований, есть свои внутренние правила. К примеру, некоторые компании требуют строгого соблюдения дресс-кода, другие же, наоборот, совсем не придают значения одежде сотрудников, в одних фирмах главным является четкое следование правилам выполнения работы, а где-то, напротив, ценят любые творческие начинания».
Ответ на этот вопрос помогает понять, способен ли кандидат критически оценить себя, и насколько адекватна его оценка.
Конечно, никто не сможет со стопроцентной уверенностью предугадать, какие именно вопросы задаст интервьюер, и какого рода ответы он хочет услышать от претендента на ту или иную вакансию. Различают несколько типов интервью – биографическое, стрессовое, бихевиоральное, интервью по компетенциям, – и выбор того или иного из них зависит от множества факторов, начиная от позиции, на которую претендует соискатель, и заканчивая личностными особенностями собеседников. Однако существует перечень стандартных вопросов, задаваемых рекрутерами с завидной регулярностью, и один из них звучит так: «Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?».
Зри в корень!
Для того чтобы правильно ответить на поставленный вопрос, необходимо прежде всего выяснить, почему рекрутеры задают его и что посредством этого хотят узнать. По мнению консультанта THI SelectionАнны Обловой, ответ на этот вопрос помогает понять, способен ли кандидат критически оценить себя, и насколько адекватна его оценка. Руководитель автомобильного сектора компанииMarksManАнна Кручинина добавляет, что соискателю предлагается описать себя пятью прилагательными для того, чтобы выявить необходимые компетенции для конкретных позиций. «Но в последнее время эйчар-менеджеры стараются избегать этой весьма растиражированной практики, пришедшей к нам с Запада, – уточняет она, – так как существует много других инструментов для выявления необходимых компетенций. Чаще всего на каждую из них интервьюер стремится получить примеры из личного и профессионального опыта соискателя. Можно, например, попросить его рассказать о трех вещах, которыми он гордится». В качестве ответа выступает перечисление как своих профессиональных достижений (реализовал сложный проект, заключил крупную сделку, написал и опубликовал книгу), так и личностных («посадил дерево, построил дом, вырастил сына»).
Похожей точки зрения придерживается и руководитель направления по работе с клиентами холдинга «Империя кадров»Юлия Смирнова: «Вопрос о пяти прилагательных, на мой взгляд, не способен в полной мере раскрыть профессиональные навыки и психологические особенности соискателя, поскольку для того чтобы проанализировать слова, которыми он описывает себя, нужно сначала определить, какой смысл вкладывается в каждое из них. Вероятно, совсем не тот, который имеет в виду сотрудник кадровой службы».
При ответе на поставленный вопрос претендентам рекомендуется избегать слов, которые могут быть истолкованы неоднозначно.
Поэтому при ответе на поставленный вопрос претендентам рекомендуется избегать слов, которые могут быть истолкованы неоднозначно. Например, прилагательное «эмоциональный» может быть воспринято как антоним слова «стрессоустойчивый». Устойчивость к стрессам, в свою очередь, представителями разных профессий трактуется неодинаково. Менеджерами по продажам – как умение реагировать на негативную реакцию клиента, аудиторами – как реакция на «горящий» план или сверхурочную работу, претендентами на должность персонального ассистента – как способность сработаться с авторитарным руководителем.
Руководитель ИТ-отдела компании MarksManНаталья Пасюк также не рекомендует переоценивать роль подобной «самохарактеристики»: «Метод «пяти прилагательных» является наиболее простым для определения того, подходит ли претендент по своим личностным качествам, но в то же время это не самый надежный и достоверный способ. Такой вопрос целесообразно задавать соискателям на начальные позиции, у которых еще мало опыта прохождения интервью, потому что в этом случае можно рассчитывать на определенную откровенность. Опытные же кандидаты будут в большинстве своем давать социально ориентированные ответы, стремясь максимально соответствовать профилю вакансии». Поэтому неслучайно, что Юлия Смирнова, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего звена, предпочитает задавать другой вопрос: «Что бы вы сделали, если бы у вас была нужная сумма на открытие собственного бизнеса?» По ее мнению, ответ на него предоставляет соискателям огромный простор для творчества и позволяет избежать шаблонных фраз.
Что такое «хорошо»?
И все же, несмотря на то, что многие эйчар-менеджеры сомневаются в целесообразности методики «пяти прилагательных», просьба описать себя продолжает звучать на собеседованиях с завидным постоянством. Варьируется лишь количество определений, которое необходимо предоставить, – обычно от трех до пяти.
Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя.
«Стандартного набора «правильных» определений просто не существует, поскольку все зависит от конкретной позиции и специфики деятельности соискателя, – полагает Анна Облова. – Более-менее универсальными ответами можно считать: ответственный, исполнительный, работоспособный, стрессоустойчивый, трудолюбивый. В последнее время многие западные компании особое внимание уделяют лояльности сотрудников. Однако это вовсе не означает, что нужно просто заучить шаблонные определения». Эксперт предупреждает, что опытные рекрутеры не оценят вашу предусмотрительность, если вы просто отчеканите на собеседовании зазубренные фразы. Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя. Ведь умение адекватно оценить себя, подчеркнув не только свои сильные, но и слабые стороны, свидетельствует о зрелости и профессионализме специалиста.
По мнению Анны Кручининой, прилагательные, которые называет кандидат, должны, в большей степени относится к тем личным качествам, которые могут быть применимы в его дальнейшей работе: «Например, наиболее подходящими определениями для кандидата на позицию менеджера по развитию бизнеса будут такие слова, как общительный, мобильный, гибкий, целеустремленный, доброжелательный». А консультанты Тюменского отделения Kelly Services наиболее «эффектными» называют такие характеристики, как ответственный, коммуникабельный, исполнительный, поскольку они являются одними из главных качеств личности, на которые обращает внимание большинство работодателей независимо от имеющихся вакансий. А вот с определениями креативный, перспективный, привлекательный, самостоятельный, интересный, амбициозный стоит быть осторожнее, потому что их использование обязательно должно соответствовать особенностям корпоративной культуры, царящей в компании, и характеристикам будущей должности.
И что такое «плохо»?
Собеседование – это деловые переговоры, которые требуют соблюдения дипломатичности, поэтому не всегда уместно озвучивать то, как вы себя ощущаете на самом деле. «Однозначно не стоит характеризовать себя определениями, вроде «я белый и пушистый», «классный», «безбашенный», «ленивый» и тому подобными, – напоминает Анна Кручинина, – иначе интервью может закончиться, едва успев начаться».
Проговорите ответы на возможные вопросы работодателей вслух!
Консультант по подбору персонала Kelly Services (г. Тюмень)Евгения Бирюкова советует избегать слов, начинающихся с приставки «не»: например, неконфликтный лучше заменить на толерантный, неленивый – на работоспособный. Не следует говорить о себе как о человеке пунктуальном, если на встречу с работодателем вы по каким-то причинам пришли позже назначенного срока. По мнению Натальи Пасюк, не стоит перечислять прилагательные, которые относятся к персональным качествам и не имеют прямого отношения к профессиональным компетенциям: добрый, умный, красивый, обаятельный и тому подобные.
И напоследок еще одна общая рекомендация: не надо пытаться отделаться от вопроса о «пяти прилагательных» простым перечислением, а желательно продемонстрировать на конкретных примерах, почему вам соответствуют именно эти определения. Допустим, если вы претендуете на должность менеджера по продажам и называете себя коммуникабельным, то ваше обоснование может звучать примерно так: «Я увлекался изучением различных типов личностей и со временем научился достаточно быстро определять потенциальных клиентов, находя к каждому из них индивидуальный подход».
Используйте приведенные выше советы для выработки своей собственной стратегии прохождения собеседования и проговорите ответы на возможные вопросы работодателей вслух! Отрепетировав вероятные сценарии в комфортных для вас условиях, вы будете меньше волноваться в режиме реальной встречи. Не старайтесь отвечать на поставленные интервьюером вопросы незамедлительно. Сотрудники кадровых служб прекрасно понимают, что во время прохождения собеседования соискатели немного волнуются, поэтому небольшая пауза перед ответами будет вполне оправданна. Но затягивать с репликой тоже не стоит: со стороны может показаться, что вам попросту нечего сказать.
Читайте также
Виды деятельности, в которых тип Меркурий лучше всего раскрывает свои качества
Виды деятельности, в которых тип Меркурий лучше всего раскрывает свои качества • Работа, связанная с быстрой обработкой и предоставлением информации;• торговля;• консультации;• справочные услуги;• преподавательская деятельность;• адвокатура;• банковское дело;•
Виды деятельности, в которых тип Юпитер лучше всего раскрывает свои качества
Виды деятельности, в которых тип Юпитер лучше всего раскрывает свои качества • Искусство;• наука;• дипломатия;• политика;• преподавательская деятельность;• консультации;• коммерция;• государственная служба;• журналистика;• дизайн;• медицина.Примечание: тип Юпитер
7. Как лучше всего одеться для выступления
7. Как лучше всего одеться для выступления Перед выступлением оратора беспокоит масса мелочей: «Нужно ли мне пользоваться микрофоном в зале такого размера?», «Насколько уместен юмор, ведь аудитория обладает такими-то и такими-то характеристиками, а предмет требует
Какие пары лучше?
Какие пары лучше? Мы понимаем, что уже тем, что задали этот вопрос, вступили на опасную территорию. Но зная доминирующую мотивацию людей, многое можно сказать о том, как они будут относиться друг к другу, ведь разные сочетания приводят к очень разным
Начальники – прежде всего мужчины. Какие они
Начальники – прежде всего мужчины. Какие они Любой, даже самый строгий начальник прежде всего, все-таки мужчина. А что это значит? Это значит, что подходить к нему (вернее, к его приручению) следует в первую очередь как к мужчине, и уж потом корректировать свои действия.
Ограниченный выбор – лучше всего!
Ограниченный выбор – лучше всего! Чтобы процесс общения протекал эффективнее, лучше ставить человека перед выбором, а не спрашивать, хочет ли он сделать то-то и то-то. Вместо того чтобы спрашивать: «Можем ли мы встретиться на следующей неделе и продолжить разговор?», куда
Три способа выяснить, какие стратегии подходят вам лучше всего
Три способа выяснить, какие стратегии подходят вам лучше всего Чтобы определить, какие стратегии достижения счастья лучше всего подойдут конкретному человеку, нужен индивидуальный, или персонализированный, подход. Его цель – подобрать те или иные стратегии с учетом
Почему пять утра обычно лучше одиннадцати вечера
Почему пять утра обычно лучше одиннадцати вечера Призывая людей вставать пораньше, чтобы поработать над своей мечтой, я часто слышу от них оправдание: «Я сова!»Мне кажется, это просто отговорка. Наверное, некоторые люди и вправду предрасположены к тому, чтобы ложиться
Какие заблуждения чаще всего встречаются во время секса?
Какие заблуждения чаще всего встречаются во время секса? 1) У девушки во время самого процесса нужно спрашивать, приятно ли ей это. 2) Нужно делать все очень осторожно. 3) Девушке не должно быть больно. 4) Перед тем, как сменить позу, нужно спросить это. 5) Нужно разговаривать с
Как лучше всего содержать себя в чистоте?
Как лучше всего содержать себя в чистоте? ЭТО ВАЖНО! Правила чистюлиЗапомни эти простые правила и постоянно их выполняй:? Ежедневно (а в жаркую погоду дважды – утром и вечером) мойся теплой водой с мылом или гелем для душа полностью;? Мой руки с мылом после посещения
Какие слова лучше всего описывают нашу семью?
Какие слова лучше всего описывают нашу семью? Итак, время пришло. Сначала я составил список ценностей, которые могут стать предметом разговора между мной и Линдой. Это будет попытка обратить внимание на проблему, так как моя жена все еще проявляла нежелание участвовать в