Как оформляется итоговая аттестационная работа
Аттестационная работа: что это, цель работы, требования, план + образец
Чтобы понять, что такое аттестационная работа, давайте выясним, что же такое аттестация:
Аттестация – это подтверждение уровня знаний, умений и квалификации человека. В ходе этой проверки получают на руки документ о прохождении испытания, который и называется аттестатом.
Аттестационная работа – это письменный исследовательский проект по решению определенной актуальной проблемы в изучаемой сфере (например, в управлении фирмой). При этом решение проблемы должно достигаться путем применения собственных разработок самого студента, анализа научной информации, а также многочисленных исследований.
Собственно, аттестационная работа – это и дипломная работа в университете, и квалификационная работа в МВА, и магистерская диссертация. Такой труд невозможно создать в одиночку – его пишут только в тесном сотрудничестве с преподавателем.
Цель аттестационной работы
Аттестационную работу пишут, чтобы систематизировать теоретические знания, умения и компетенции, полученные в ходе многолетнего обучения, закрепить и расширить их.
Кроме того, работа поможет членам комиссии понять, достаточно ли вы хорошо разбираетесь в выбранной дисциплине, а также смогли ли должным образом провести все исследования, сделать выводы т.д.
Требования к аттестационной работе
Выпускную работу пишет студент заключительного курса. По готовности он предоставляет оформленные на бумаге результаты своего труда комиссии, перед которой будет защищать свою работу.
Существуют определенные требования к оформлению аттестационной работы. Их немного и они просты, но их соблюдение не обсуждается.
Схема работы над этим проектом довольно проста, но студенту придется пройти множество инстанций:
Вот как выглядят все этапы подготовки квалификационной выпускной работы.
Важно!
Необходимо помнить, что аттестационная работа должна обладать новизной, практической значимостью и быть актуальной.
В работе обязательно должны присутствовать следующие разделы:
Зная этот план аттестационной работы, вам будет гораздо легче писать ее.
Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы
Более четкие требования (вид, объем и состав работы) определяются непосредственно вузом. Тему работы студент может выбрать из уже имеющихся или же предложить свою тему. По возможности преподаватель рассмотрит заявку и даст свое мнение о том, будет ли это возможно.
Существуют и более общие требования непосредственно к содержимому работы:
Все используемые в работе цитаты должны сопровождаться источниками, откуда их взяли.
А вот здесь вы можете посмотреть образец итоговой аттестационной работы:
Важность аттестационной работы
Этот труд будет заключительным этапом обучения, профессиональной подготовки к построению будущей карьеры. Вот почему крайне важно сделать все возможное, чтобы не только создать грамотный проект, но и создать приятное впечатление у комиссии.
Опрятный внешний вид, хорошее настроение, бодрый и уверенный голос так же важны, как и продуманная речь для защиты и презентация итоговой аттестационной работы. Если что-то вас тревожит или не удается, не стесняйтесь обратиться за помощью к специалистам.
Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.
Как написать аттестационную работу
Аттестационная работа — самостоятельный исследовательский проект. Ее цель — установление теоретического и практического уровня подготовки автора с последующим получением аттестата, документа об успешном прохождении испытания и соответствии специалиста занимаемой должности. В статье рассказываем, как написать аттестационную работу.
Что такое аттестационная работа
Аттестационная работа — это подтверждение квалификации, умений, знаний и навыков исполнителя. Аттестационная работа пишется, чтобы получить аттестацию.
Аттестационную работу может писать как работающий специалист, так и студент. Специалисты делают в качестве такой работы либо практическое исследование, либо методические указания.
А студенты, для которых аттестационная работа мало чем отличается от дипломной, пишут аналитический обзор литературы или реализуют развернутый исследовательский проект.
Нужна помощь в написании работы?
Виды аттестационных работ
Чем выше аттестация, тем сложнее исследование необходимо написать соискателю.
Этапы аттестационной работой
Этап 1. Подготовка
Автор выбирает и утверждает тему аттестационной работы. Тема должна быть актуальной и отвечающей современному уровню развития науки, а также иметь практическое значение.
Этап 2. Написание
Автор подбирает литературу, разрабатывает план аттестационной работы и согласовывает его с научным руководителем. В зависимости от темы в основной части работы может быть несколько теоретических глав (2-3), практическая и/или аналитическая.
Этап 3. Защита
Для допуска к защите необходимо получить отзыв научного руководителя и рецензию специалиста-практика по теме исследования. Также для защиты потребуется доклад (краткое изложение содержания аттестационной работы), презентация и при необходимости раздаточный материал.
Структура аттестационной работы
Аттестационная работа состоит из нескольких частей: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложения. Обо всем по порядку.
Титульный лист
Титульный лист содержит информацию о том, на какую тему выполнена работа, кем написана и кем проверена. Страница оформляется по ГОСТу, но учебные заведения почти не придерживаются стандартам. Лучше всего, спросить форму “титулки” на кафедре.
Пример титульного листа
Проверяйте правильность названия учебного заведения, где проходите аттестацию, и номер специальности
Обязательные элементы титульного листа аттестационной работы:
Оглавление
Оглавление – это деление работы на составные части. Оно необходимо для логического изложения работы.Обязательно содержит введение, несколько глав, заключение и список литературы.
Список литературы и приложение не учитываются в общем объеме работы
Введение
Введение должно ответить на вопрос “Зачем я написал эту работу, чем она полезна?”. Объем введения 1-2 страницы.
Объем введения составляет не менее одной и не более двух страниц
Основная часть
В основной части полностью раскрывается тема работы — приводится ее теоретическое обоснование и проводится исследование.
Названия глав и подглав должны быть краткими и емкими в 1-2 строки, без “точки” на конце
Если автор работы — специалист, который проходит очередную аттестацию, то практическая часть должна быть связана непосредственно с его профессиональной деятельностью.
Заключение
Задача автора в заключении — сделать выводы на основе теоретических и практических результатов работы, указать, что из поставленных целей и задач было достигнуто, а что нет.
По сути, заключение – это повтор введения с продолжением в виде результатов
Там же описывается, с какими трудностями автор столкнулся во время проведения исследования, каковы перспективы практического применения результатов исследования. Автор также дает свою оценку, рассматривает перспективы развития исследуемой сферы.
Список литературы
В списке литературы автор перечисляет в формате библиографического списка источники, на которые ссылается в тексте работы. Все использованные в списке литературы источники должны упоминаться в работе.
Вычитывая работу, внимательно посмотрите на название глав и названия источников в списке литературы. Они не должны совпадать
Приложение
В приложение выносятся материалы, которые из-за большого размера не помещаются в основной текст, а также материалы, которые помогают раскрыть тему и иллюстрируют мысли автора, но при этом носят справочный характер.
В приложение материалы размещаются в том порядке, в котором на них приводятся ссылки в тексте
Оформление аттестационной работы
Требования к оформлению текста:
Объем аттестационной работы — не менее 50 страниц (без учета списка литературы и приложений). Эти два пункта также не учитываются при проверке работы на антиплагиат.
Примеры аттестационных работ
Выводы
Аттестационная работа является подтверждением соответствия знаний и навыков специалиста занимаемой должности.
Залог успеха аттестационной работы — правильный выбор темы, грамотно обоснованная актуальность, высокая практическая значимость результатов исследования и хорошие отношения с научным руководителем.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
Аттестация персонала — это процедура, позволяющая работодателю оценить компетентность работников и их профессиональный уровень. В 2021 году существует определенный порядок проведения такой проверки сотрудников.
Для специалистов некоторых направлений обязательна аттестация деятельности профессионалов СПО с последующей выдачей сертификатов со стандартами Союза профессиональных организаций. Рассмотрим подробнее законодательную базу в этой сфере.
Нормативная база
Единого закона, которым регулируется проведение аттестации, нет. При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. К примеру, аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности в области культуры регулируется отраслевым документом — письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Для руководителей ФГУП предусмотрены другие нормы: аттестация проводится по постановлению правительства РФ № 234 от 16.03.2000.
В целом, аттестация — не обязательная процедура. Но для некоторых работников периодическая аттестация работников проводится в обязательном порядке. К ним относятся:
К таким служащим предъявляются повышенные требования по уровню квалификации и профессионализма.
Проверка проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации. В нем необходимо прописать:
Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения, список документов, предоставленных для оценки, фамилии сотрудников, ответственных за их подготовку. Также в приказе указывают состав аттестационной комиссии.
При проведении должна соблюдаться определенная последовательность этапов подготовки проведения аттестации персонала: проверке предшествует подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время служащим разъясняются цели, условия и формы контроля. Также сотрудники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.
Далее аттестационная комиссия знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Проверка проводится работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры существуют и другие формы проверки, например, просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый. По результатам оценки комиссия выносит свое решение.
Периодичность проведения аттестации
Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. В пунктах 4 и 15 постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (утратило силу, но для справки посмотреть можно) говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет — для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.
Цель проведения аттестации
Работодатель преследует разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить служащего, не справляющегося со своими обязанностями.
Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт устанавливает процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность служащего, работодатель использует их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка служит инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.
Для служащих, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения проверки в независимом центре становится призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, в некоторых компаниях существуют свои, более жесткие, требования к квалификации.
Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения сотрудника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.
Традиционная система аттестации
Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. Оценку проводит специально созданная комиссия работодателя.
Инструкция, как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в учреждении:
Рассмотрим некоторые этапы более детально.
Положение об аттестации работников
Положение об аттестации составляется работодателем: его подписывает руководство предприятия. Документ включает следующие разделы:
Такое положение относится к категории локальных нормативных актов. Оно разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Ранее часто за основу при составлении этого документа принимались постановления от 05.10.1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, но в настоящее время эта норма утратила силу, но может использоваться как справочный материал.
После разработки, согласования и утверждения положения с ним знакомят под подпись всех сотрудников. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить собственные интересы в случае возникновения спорных ситуаций.
Подготовка к проведению аттестации
Порядок подготовки к проведению проверки закрепляется в положении. На этом этапе необходимо определить условия его проведения. Рассмотрим их.
Состав комиссии
Аттестационная комиссия определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. Необходимо указать, кто имеет право голоса, и прописать полномочия каждого из работников.
Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос является решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.
График испытаний
Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График содержит:
Уведомление работников
Сотрудники, которые проходят проверку, получают уведомление об аттестации на соответствие занимаемой должности заранее. Уведомление составляют в свободной форме. Самое главное, чтобы работодатель зафиксировал факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии. То есть получение уведомления проходит под подпись. Если сотрудник отказывается, то составляется акт, который ему необходимо подписать. Если работник болеет, то на дом отправляется письмо с уведомлением о получении.
Подготовка необходимых документов
Работодатель самостоятельно предусматривает список необходимых документов, которые необходимо передать в комиссию. Иногда в организациях действует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.
Порядок проведения аттестации
В положении в обязательном порядке содержится раздел, регламентирующий проведение аттестационной процедуры. В первую очередь работодателю стоит определить, в каком случае возможен перенос испытания на другой день. Обычно главным условием выступает наличие кворума. То есть должны присутствовать две трети участников комиссии.
Проверка проводится только в присутствии работника. В большинстве организаций документально закрепляется необходимость обеспечения доброжелательной атмосферы. Члены комиссии задают вопросы, а работник отвечает на них. Затем экзаменуемый покидает помещение, а комиссия остается для совещания и принятия решения. После этого работника приглашают вернуться, а председатель комиссии объявляет итог.
В результате прохождения испытания принимается решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он вправе ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель направляет на учебу (на повышение квалификации), понижает в должности или увольняет.
При возникновении спорных ситуаций стоит помнить, что весь опрос и голосование фиксируются в протоколе.
Протокол аттестации работников
Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом и о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, его результат. В завершении работник ставит подпись под протокол. Унифицированной формы не существует, он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:
Протокол подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценки вносятся в аттестационный документ работника.
Результаты аттестации
Работнику, прошедшему проверку, выдают аттестационный лист — итоговый документ контроля. Он не унифицирован, поэтому составляется в свободной форме. В документе необходимо указать:
Если есть какие-то дополнения или примечания, они тоже фиксируются в результирующем листе.
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Педагогика — отрасль динамичная. Нельзя выучиться профессии раз и навсегда. Учитель должен постоянно доказывать свою пригодность. Выясним, как подтвердить соответствие занимаемой должности педагогических работников и что для этого нужно.
Законодательная база
Статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 говорит, что проведение оценки профессиональных качеств педагога — это обязательное мероприятие. Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности ждет каждого работника раз в пять лет. Для сравнения, получение категории — это право, а не обязанность учителя. Соответствующую оценку в этом случае он проходит добровольно.
Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется Приказами Министерства образования:
В дошкольном учреждении аттестация на соответствие занимаемой должности воспитателя проходит по тому же принципу, что и для школьного учителя.
Цели мероприятия
В ходе анализа деятельности педагога:
Еще одним вопросом, который решает аттестация на соответствие занимаемой должности учителя, является определение справедливого вознаграждения. Хотя в большей степени она реализуется при присвоении квалификационной категории.
Порядок прохождения
Документы на соответствие занимаемой должности учителя можно разделить на две группы. Первая служит для организации самой процедуры (документацию готовит администрация):
Образец приказа
Шаблон аттестационного листа
Вторая группа — документы, которые сам работник прикладывает для формирования убедительного представления (так называемое портфолио педагога):
К последним можно отнести методические разработки, наградные материалы, лично или в соавторстве созданные учебные пособия.
Закон устанавливает и сроки аттестации на соответствие занимаемой должности. Так, если работник не сможет посетить заседание комиссии лично, его перенесут не менее чем на 30 дней. Но если уважительной причины отсутствия нет, мероприятие проведут без аттестуемого.
Результаты, полученные путем открытого голосования членов комиссии, заносят в протокол. Выписки из него секретарь готовит в течение двух дней. Еще три дня есть на ознакомление с этим документом аттестованного.
Кому можно не проходить аттестацию
Часть 22 Приказа № 276 освобождает от процедуры ряд лиц:
Все остальные отказаться от прохождения аттестации не имеют права. Это будет нарушением трудовой дисциплины и повлечет последствия в виде дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ.
Требования к аттестационной работе
Для чего нужна аттестационная работа, виды
Аттестационная работа необходима для подтверждения квалификации сотрудника или умений и знаний студента. Ее подготовка обусловлена предстоящей аттестацией.
Применяются четыре вида аттестационных работ:
Тема работы, как правило, предлагается вузом или организацией, если предстоит аттестация сотрудника. Сдается работа в письменном виде. Оформляется согласно положению, разработанному организацией.
Исследовательский проект — самый сложный вид работы. Это решение определенной актуальной проблемы, существующей в организации, фирме. Для подготовки проекта требуется серьезная аналитическая работа, создание и применение собственных разработок.
Цель аттестационной работы — определить, насколько студент или сотрудник соответствуют уровню необходимых знаний или профессиональной квалификации. Фактически это проверка на профпригодность. В то же время результаты аттестации выявляют необходимость повышения квалификации сотрудника, организацию дополнительного обучения.
Проводит испытания аттестационная комиссия, утверждаемая учебным заведением, организацией. Решения в обязательном порядке оформляются протоколом.
В вузах проводится государственная итоговая аттестация по образовательным программам высшего образования, в которые входят программы бакалавриата, специалитета и магистратуры, утвержденная Министерством образования и науки РФ, Приказ от 20.06.2015 года № 636
По итогам выдается соответствующий документ, подтверждающий уровень знаний, навыков, специализации. Неаттестованный сотрудник может быть понижен в должности или уволен, студент лишается возможности получить документ об образовании до проведения повторной аттестации в течение 6 месяцев.
Этапы подготовки и защиты аттестационной работы
В вузах перечень выпускных квалификационных работ утверждает кафедра. Выпускник выбирает тему и научного руководителя. В то же время комиссия может утвердить тему, предложенную студентом.
Основные этапы работы:
По завершению процедуры оглашения результатов выпускник имеет право подать на апелляцию в апелляционную комиссию
Требования к аттестационной работе
Важным также является оформление работы в соответствии с государственными стандартами и требованиями вуза.
Принятый порядок оформления аттестационной работы:
Вся наглядность должна дополнять текст, увеличивать наглядность материала, а не служить украшением страниц.
Типичные ошибки при подготовке итоговой аттестационной работы
Если вы испытываете дефицит времени, если поджимают сроки или не уверены, что работа соответствуем всем необходимым требованиям, обращайтесь за помощью к профессионалам.
Закажите отчет по практике и получите скидку!
Хотите скидку на отчёт по практике? Сделайте заказ до 30 ноября и получите до 30% скидки.