кадровое агентство номер 1
Кадровое агентство номер 1
5 лет «Кадровое Агентство №1» занимается комплексным консалтингом. От внедрения технологий бережливого производства до построения отделов продаж «под ключ»
Богатый опыт работы во множестве сфер бизнеса позволяет быстро понять специфику любого предприятия и подобрать действительно подходящих специалистов
Достаточно посмотреть на факты о работе Кадрового Агентства №1:
Реализованные задачи:
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
Срок реализации проекта: 4 месяца
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
Срок реализации проекта: 8 недель
Срок реализации проекта: 2,5 недели
Реализованные задачи:
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
Реализованные задачи:
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Реализованные задачи:
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
Кадровое Агентство №1
Официальная группа компании «Кадровое агентство №1»
•Основные города активной работы:
Москва
Санкт-Петербург
Казань
Самара
Нижний Новгород
Екатеринбург
(и еще 70 городов нашей необъятной и: Тель-Авив/Минск/Актау/Бишкек)
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
«Я к вам пишу, чего же боле?»
или Секреты сопроводительного письма при поиске работы
Когда вы откликаетесь на заинтересовавшую вас вакансию, сайт, как правило, предлагает вам добавить к отклику сопроводительное письмо. Не стоит им пренебрегать! Почему? Сейчас расскажем.
Показать полностью.
Для чего нужно сопроводительное письмо (СП)?
— наличие сопроводительного письма увеличивает шансы на то, что ваше резюме будет открыто (некоторые рекрутеры специально фильтруют отклики на вакансию по наличию СП) ;
— оно значительно повышает привлекательность вашего резюме за счет краткого изложения вашего опыта и профессиональных навыков и вызывает желание пообщаться с вами лично на собеседовании.
Что должно быть в вашем СП, чтобы его заметили и оценили?
— Адресность
— Трансформируйте свое СП под конкретную вакансию, безликий однотипный текст настораживает рекрутера.
— Пишите в СП навыки особенно ценные для конкретной компании. То, что вы проработали цели и ценности потенциального работодателя, повысит ваши шансы на трудоустройство.
— Краткость
Поговорка «краткость – сестра таланта» особенно актуальна для СП. Лонгрид на три страницы никому не интересен.
Какова структура правильного СП?
Специалисты по персоналу рекомендуют придерживаться следующей структуры СП:
— приветствие;
— описание ваших навыков и умений, необходимых для вакансии (не более двух абзацев);
— описание мотивов отклика на данную вакансию (не более абзаца);
— контактные данные для организации очной встречи.
Кадровое Агентство №1 запись закреплена
Чек-лист для резюме: от вакансии к сотрудничеству
При устройстве на работу резюме является очень важной деталью. Думаю, вы понимаете, что в день рекрутер просматривает их сотнями. Особенно если вакансия не эксклюзив, вроде почёсывателя панд или дегустатора кетчупов, а распространённая, например, IT-специалист или менеджер по продажам.
Наши HR-специалисты провели небольшое исследование и выяснили, какие есть общие пункты у людей, успешно перешедших с этапа заявки до собеседования. И вот что специалисты нам (и вам) сказали:
1. Не забывайте про индивидуальность
Вы должны понимать, что каждая вакансия уникальна и запросы у работодателей разные. Поэтому не надо писать один шаблон под все вакансии – редактируйте, подстраивайтесь.
2. Пишите грамотно и проверяйте текст на ошибки
Бывает в спешке, что даже собственное имя можно написать с опечаткой. Внимательнее.
3. 1-2 страниц достаточно, чтобы рассказать о вас и ваших умениях подробно
Не нужно описывать всю жизнь на трехстах страницах, но также не стоит вот это вот: «Привет, я Вася – инженер». Золотая середина лучше всего.
6. Почему нужно взять вас?
Не стоит писать десять абзацев, какой вы красавчик и трудяга. Опишите свои умения и навыки, подходящие под конкретную вакансию. Трех-четырёх будет достаточно.
7. Ваши достижения
Как же без них? Они должны убедить рекрутера, что такого работника они не могут упустить. Важно не зарубить все на корню унылой канцелярщиной, поэтому никаких «осуществлял договорные отношения с аналогичными сотрудниками компании-контрагента» или «являлся исполняющим обязанности главного бухгалтера». Лучше так:
обучил(а) 5 новых сотрудников
выявил(а) и сократил(а) ошибки в программе на 20%
внес(ла) значительный вклад в …
регулярно перевыполнял(а) месячный план продаж
8. Личностные качества
Не нужно писать банальщину про ответственность и коммуникабельность. Таких претендентов тысячи. Скажите, чем вы отличаетесь от других? Например:
Персонал №1
Контактная информация
Об агентстве
Основная специализация: подбор домашнего персонала.
Услуги домашнего персонала в Москве предлагает кадровое агентство «Персонал №1». В нашей базе есть повара, гувернантки, водители, няни, семейные пары, домработницы и садовники, соответствующие самым строгим требованиям. Кадровое агентство «Персонал №1» ведет постоянный набор сотрудников на различные должности в качестве домашнего персонала. Если вы считаете себя честным, добропорядочным и квалифицированным сотрудником, то мы будем рады видеть вас в нашем агентстве.
Отзывы и оценки
Анастасия Александровна
Александра
Инна Н.
Перед тем, как выбрать агентство, в котором я буду заказывать персонал, я стараюсь побольше о нем узнать: в интернете или по рекомендации знакомых. Обсолютно случайно наткнулась на агентство «Персонал №1». У них я оставила заявку на семейную пару и гувернантку. Очень удивило то, что общение складывалось лаконично, непринуждённо, я высказала свои требования. В тот же вечер мне прислали несколько анкет с кандидатами. Так как я человек достаточно занятой, и мне некогда по сто раз мотаться туда-сюда, мы с Ириной договорились в удобное для меня время. Собеседование прошло довольно таки хорошо. Были подобраны такие люди, которые почти идеально подходили под выдвинутые мною требования. Очень понравилось работать с этим агентством.
И меня очень удивляет то, что настолько плохие отзывы я здесь читаю. Конечно, не все идеальны, есть у каждого кадрового агентства свои плюсы и минусы. Но чтоб настолько. Это выглядит абсурдно.
Моё мнение пусть останется при мне. Советую подбирать персонал в «Персонале № 1». Спасибо Ирине за понимание, тактичность и скорость выполнения!
Аноним
Добрый день!
Уважаемая Ирина, если вы окончательно поссорились в Верой, то это ваши проблемы)) Пишет совсем не она! Зависть- это то чувство, которое в большей степени относится именно к вам!
И прекратите постить явные рыбы про свои агентства)) Ну уж очень это видно!
Про работу у вас я забуду еще не скоро)) Столько нервов было оставлено!
Ирина
Уважаемая Наталья Николаевна! Свои милые отзывы о других агентствах оставляйте на сайтах тех агентств, которые хотите отблагодарить, а не на сайте КА Персонал 1.
Наталья Николаевна
Хочется поблагодарить агентство «Домхелпер» а в частности менеджера Алину за подбор персонала. Нам срочно нужна была домработница. Позвонили вечером, менеджер внимательно выслушала наши пожелания и через час на почте уже были резюме кандидатов. На следующий день мы выбрали домработницу. Очень довольны качеством работы. Теперь хотим подобрать няню. Конечно именно в этом агентстве.
Ирина
КА «Персонал номер 1»
Аноним
ОБМАНЩИКИ.
Добрый день!
Наконец добралась до написания отклика. Так как проработала в компании достаточно долго (дольше всех менеджеров, что когда-либо работали). То могу сказать следующее:
1) Компаниями «Надежный персонал», Персонал №1″, «Домашний персонал VIP» управляет одна и также женщина которая отличается беспринципностью по отношению к своим работникам, персоналу, заказчикам. Вся работа сводится к выбиванию денег из заказчиков (часто обманными путями), также сотрудников тоже часто обманывает (на деньги в том числе);
Дольше всего существует компания «Домашний персонал VIP» аж 3 года. У них есть очень хорошие клиенты, с которыми работают достаточно давно, но всех клиентов директор поносит только в путь. Что я только не услышала за время работы и какие схемы объегоривания клиентов и персонала только не узнала. Начиная от самого минимального (сговор с работником и подстава клиента на деньги) до не предоставления персонала по подписанному договору (утверждается человек, подписывается договор, человек на работу не выходит, агентство присылает «замены», который ну никак не могли бы даже подойти заказчику, а потом агентство говорит, что оплата «выработана/истекла» и больше никого давать не будем. Самая популярная схема когда агентство просит переводить зп. сотрудника на карту агентства, чтобы агентство само «выплачивало» зп работнику (до работника доходит только часть, остальное оседает в кармане директора);
2) всех сотрудников(менеджеров компании) кидают по зп, трудовой договор не оформляется, хоть и обещается, если директор видит, что сотрудник начинает хорошо работать и «перетягивать внимание на себя», то тут же ему говориться «пока» без выплаты зп)));
3) не верьте Бильгельман Ирине (директор 3-х компаний) и Бильгельман Александру (ее муж)).
БУДУТ ВОПРОСЫ, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПИШИТЕ, ОТВЕЧУ))
Дарья Хомачева
Татьяна и Павел
Хочется поблагодарить агентство «Персонал№1» а в частности менеджера Василину за подбор персонала. Нам срочно нужна была домработница. Позвонили вечером, менеджер внимательно выслушала наши пожелания и через час на почте уже были резюме кандидатов. На следующий день мы выбрали домработницу. Очень довольны качеством работы. Теперь хотим подобрать няню. Конечно именно в этом агентстве.
Добавить отзыв
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.
Кадровое агентство номер 1
\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u00a0\u0414-\u041f\u0415\u0420\u0421\u041e\u041d\u0410\u041b, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0438\u0437 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u0439\u0434\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0432 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435 \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430, \u0434\u043b\u044f \u0440\u044f\u0434\u0430 \u041a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u043b\u043e\u0433\u0438\u0441\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0439 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438. \u041d\u0430\u0448\u0430 \u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f\u00a0\u041f\u0420\u042f\u041c\u042b\u041c \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u041e\u0414\u0410\u0422\u0415\u041b\u0415\u041c, \u0441 8-\u043c\u0438 \u043b\u0435\u0442\u043d\u0438\u043c \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0432 \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0444\u0435\u0440\u0435!
\u0414\u043b\u044f \u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u043e\u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438:\u00a0
\u0412\u0410\u0425\u0422\u0410\u00a0
\u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 15, 35, 45, 60 \u0441\u043c\u0435\u043d.
\u0414\u043b\u044f \u0436\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u044b \u0438 \u041c\u043e\u0441\u043a\u043e\u0432\u0441\u043a\u043e\u0439 \u041e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438:\u00a0
90 % \u043d\u0430\u0448\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u043f\u043e \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0435 \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u0445/\u0435\u0436\u0435\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0442 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b.
\u041d\u0430\u0448\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0430 \u0442\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u044f\u0445 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0438\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u0441\u043a\u043b\u0430\u0434\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443\u043d\u0430\u0440\u043e\u0434\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0447\u044c\u0435 \u0438\u043c\u044f \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0441 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c \u0441\u0442\u0430\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u043d\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0438\u0437\u043c\u0430.
\u0411\u0443\u0434\u0435\u043c \u0440\u0430\u0434\u044b \u0432\u0438\u0434\u0435\u0442\u044c \u0412\u0430\u0441 \u0432 \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u0448\u0438\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432!
1С:Кадровое агентство
Программный продукт «1C:Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначается для автоматизации набора персонала. Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.
Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания.
Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
В программе реализована загрузка резюме с сайтов:
Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.
В программе также поддерживается поиск резюме и размещение вакансий на сайтах Superjob.ru и Hh.ru.
Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами:
Планируемых поступлений денежных средств.
Платежных поручений входящих.
Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутеров за произвольный период.
В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя.
Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.
В поставку программы входит:
40 психодиагностических методик.
Программа обеспечивает тестирование кандидатов, автоматический расчет результатов теста и формирование заключения по тестированию.
В программе также реализован конструктор тестов, помогающий добавить в нее собственные методики.
Новая редакция программы «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» предлагает пользователям дополнительные возможности:
учет финансовых показателей работы с вакансиями;
учет сроков закрытия вакансии;
9 новых психодиагностических методик и 44 теста знаний, а также расширение возможностей конструктора тестов;
использование функционала типовой конфигурации «1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2».
«1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» является самостоятельной конфигурацией, которая разработана на платформе «1С:Предприятие 8.2». Код конфигурации открыт для изменений, за исключением исходного кода алгоритмов, используемых для интерпретации психологических тестов. Код алгоритма является объектом защиты авторских прав, не доступен для просмотра и не подлежит редактированию. Исключительные права на конфигурацию «1C:Кадровое агентство» принадлежат фирме «1С».